El paradigma de la estancia. Poder y Gestión de la Fuerza de Trabajo en el Empleo Público Correntino

OJEDA, VALERIA PATRICIA

Resistencia, Chaco

Otro; Concurso "Mejor trabajo presentado por becarios". XXI Reunión de Comunicaciones Científicas y Tecnológicas de la UNNE; 2015

Secretaría General de Ciencia y Técnica. UNNE

Este resumen extendido forma parte de una tesis doctoral recientemente defendida para el Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Cuyo, y que se denominó ?Configuración de Intereses en la Gestión de la Fuerza de Trabajo. Implicancias políticas e institucionales en la Administración Pública de Corrientes?. Específicamente en este trabajo revisaremos cómo la noción de poder se enraiza en el discurso de los trabajadores estatales correntinos vinculándose a apelativos a la historia, al conservadurismo como pauta basamental de las relaciones entre trabajadores y patronal, y como ello asimismo se transfiere a las pautas de organización del sistema de gestión de la fuerza de trabajo (GFT). La generación de un tipo de estructura laboral y productiva en Corrientes es consecuencia de determinadas circunstancias sociales, culturales, económicas y políticas que concurrieron a lo largo de la historia de la provincia, y que fueron delineando el alcance y la naturaleza de las relaciones sociales que en ella se establecen. La importancia que tuvo, histórica y culturalmente, el hecho de que los grupos de poder que concentraban la propiedad de los latifundios (y por lo tanto proveían ?trabajo? en el campo) mantuvieran ese mismo poder sobre las estructuras políticas y administrativas en el Estado tuvo también su correlato a nivel nacional (Oszlak, 1980) Esta circunstancia acarreó una suerte de réplica de las pautas de poder y dominación tradicionales sobre los organismos estatales. Al no ingresar al circuito socioproductivo otras instituciones más modernas, organizadas a partir de criterios más racionales, se reforzó esta idea de un poder centralizado y en manos de unos pocos. Bajo este arquetipo se circunscriben las relaciones sociales al interior del empleo público según los estatales correntinos. Y las relaciones del trabajo, en donde el sistema de GFT constituye su expresión más operativa, conforman el núcleo de estos vínculos.