Apuntes para pensar la nacionalización de YPF: relaciones laborales y tensiones sociales en Comodoro Rivadavia

HERNÁN M. PALERMO

CLACSO

Lugar: CABA; Año: 2015 p. 66

978-987-722-057-5

La investigación tuvo como propósito generar conocimiento sobre los efectos producidos a partir de la nacionalización de la empresa YPF, explorando las implicancias en cuestiones sociolaborales y en las condiciones de vida de los trabajadores radicados en el territorio de Comodoro Rivadavia, Provincia de Chubut. La historia y el desarrollo de la empresa YPF en la Ciudad de Comodoro Rivadavia ha sido central en la vida económica y social de la ciudad. En el período en que YPF era Sociedad del Estado, se conformó un colectivo de trabajo con una profunda identificación con la empresa al punto de autoadscribirse ?ypefeanos? y/o ?familia ypefeana?. Ese nosotros configuró una ?comunidad de fábrica? sobre la base de un orden sociolaboral en el que prevalecía la fijación del colectivo de trabajo en el territorio, una estabilidad laboral asegurada y una previsibilidad social que potenciaba la planificación de la vida fuera del ámbito del trabajo. A partir del proceso de privatización, Comodoro Rivadavia fue una de las ciudades donde más impactó la desocupación, alcanzando en 1993 una tasa del 14,8%, la más alta en toda la Patagonia y en el país en ese momento. Asimismo, la ?devastación? neoliberal implicó profundos cambios sobre el orden sociolaboral y en las condiciones de vida de los trabajadores fuera del espacio del trabajo. Los despidos fueron sistemáticos así como la implementación de diversas modalidades de flexibilización y precarización laboral. En relación a la jornada de trabajo, a partir de 1990 se extendieron los turnos de 8 a 12hs; la movilidad laboral se vio transformada a partir de los nuevos criterios de management empresarial  asentado en ?el paradigma de las competencias?; se flexibilizó el salario y se instauró la tercerización, central para la contratación en la nueva YPF privatizada. Estos cambios tuvieron repercusiones inmediatas en la esfera de la reproducción de los trabajadores petroleros y sus familias, precarizando no sólo las condiciones de trabajo, sino las condiciones de vida en general. El objetivo de la presente investigación fue indagar si el proceso de nacionalización de YPF produjo cambios en materia de gestión del trabajo y en las condiciones de vida de los trabajadores respecto del período previo gestionado por la empresa española Repsol. Hemos analizado la constitución de las experiencias de los trabajadores petroleros en relación a las formas de organización del trabajo y asimismo, abordamos las tensiones que se suscitan entre petroleros y no petroleros en la ciudad patagónica. En cuanto a las políticas implementadas en la gestión del trabajo focalizamos en la jornada trabajo; la tercerización -consolidada durante la privatización-; la flexibilidad del salario; como también hemos analizado la constitución del particular espacio de trabajo de los petroleros, caracterizado por estar en los cerros -alejados de la ciudad- y generalmente a la intemperie. Respecto de las condiciones de vida de los trabajadores que residen en Comodoro Rivadavia, hemos analizado las consecuencias que adquieren la jornada de trabajo y en particular la tercerización fuera del ámbito laboral. Por último, y dado que nos interesan los efectos sociales que imprime la dinámica petrolera, a partir de la conformación de una ciudad de enclave, analizamos las tensiones que se suscitan entre los petroleros y aquellos que no se vinculan directamente a tal industria.