Procesos disciplinarios y de resistencia en la Argentina contempor¨¢nea

JUAN SEBASTIAN MONTES CATO

Buenos Aires

Simposio; REUNION CIENTIFICA: PROBLEMATIZACION Y DEBATE SOBRE LAS FORMAS ACTUALES DE PRECARIZACIÓN LABORAL EN EL CONTEXTO LATINOMAERICANO; 2010

Ceil-Piette del CONICET

¡¡ La "modernizaci¨®n" junto a terminolog¨ªas afines como la "flexibilidad", "productividad", "reestructuraci¨®n" constituyeron las fachadas discursivas y pr¨¢cticas a trav¨¦s de las cuales el capital penetr¨® en el campo laboral desplegando un conjunto de pol¨ªticas destinadas a resituar a los gestores empresariales como los principales animadores y articuladores de las relaciones de trabajo. Este proceso estaba destinado a generar formas renovadas de articulaci¨®n entre el capital y el trabajo, que facilitasen la implementaci¨®n de un tipo de racionalizaci¨®n acorde a las exigencias productivas y de aumento de la rentabilidad de las empresas en especial en vista de la ofensiva del capital observada durante la d¨¦cada de los noventa neoliberal. De manera concisa, nuestra perspectiva intenta vincular los conceptos de disciplina/control y resistencia/conflicto y ligarlos en el marco de una reflexi¨®n m¨¢s amplia acerca del poder. Partimos de la idea de que existen formas definidas que asume el trabajo (organizaci¨®n, procesos, normas) y relaciones de poder que las atraviesan. Describir las formas es necesario; analizar las relaciones de poder, imprescindible, si se busca estudiar los procesos de explotaci¨®n laboral y el modo en que inciden las acciones de los trabajadores en su desenvolvimiento. Para ello entendemos que los conceptos de disciplina/control y resistencia/conflicto constituyen observables que pueden aportar al debate.