Sufrimiento laboral, el caso de la enfermería laboral

MONTAUTI, ELSA; KORINFELD, SILVIA MARTA

Brasilia

Congreso; I Congresso Brasileiro de Psicodinamica e Clinica do Trabalho. CBPCT.; 2009

Psicodinamica e Clinica do Trabalho

Proyecto UBACyT/AECAF, realizado en forma conjunta por la Cátedra de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales – UBA y la Asociación de Enfermería de la Capital Federal. El propósito original de la investigación es analizar las relaciones entre las condiciones de trabajo y salud de los enfermeros laborales y la calidad de las estrategias de prevención que realizan. Estos profesionales desempeñan su tarea en ámbitos empresarios y no en los de salud. Como hipótesis de trabajo se plantea que existen conflictos entre las lógicas de atención y cuidado de la salud, inherentes a la formación de la enfermería y las lógicas empresariales de los establecimientos en los cuales se desempeñan. El trabajo es una instancia esencial de la relación entre el sujeto y el espacio social y constitutivo de la identidad personal. La organización del trabajo ha cambiado, careciendo estas nuevas formas de la continuidad y la continencia que facilite la pertenencia. La fragilización y la labilidad que hoy revelan los vínculos en general y los laborales en particular fragmentan la posibilidad de sostenimiento y apuntalamiento en y con los otros. De tal modo, el trabajo puede generar bienestar o malestar, es decir, brindar condiciones saludables o patológicas tanto desde el punto de vista del vínculo social que promueve como de las condiciones psíquicas que facilita. Las diversas maneras que tiene el sujeto de vincularse a su trabajo permiten comprender los efectos del sufrimiento constitutivo de la subjetividad y de la calidad de los vínculos interpersonales que desarrolla en su ámbito laboral.