La precariedad laboral y su impacto en la salud de los trabajadores

ZELASCHI M.C.

Facultad de Psicología de la UBA. Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Jornada; XII Jornadas de investigación. Segundo encuentro de investigadores en psicología del MERCOSUR; 2006

Facultad de Psicología de la UBA

  RESUMEN:             En la presente ponencia describiremos y analizaremos los hallazgos realizados de nuestra investigación realizada en el marco de nuestra tesis de maestría. El problema central que plantearemos será el impacto que tiene la precariedad laboral, particularmente la inestabilidad laboral en la salud de los trabajadores. Entendemos que a partir del proceso de afrontamiento (coping) de los sujetos frente a la inestabilidad laboral, entendida como agente estresor, aparecerán una serie de trastornos que no siempre se asociarán a las situaciones generadas en el trabajo. Aplicamos una encuesta autoadministrada a trabajadores técnicos-profesionales de la ciudad de La Plata, todos trabajadores contratados temporales. La gran mayoría de nuestros encuestados expresaba que la inestabilidad laboral era su mayor preocupación en sus empleos, estando por encima de la capacidad de progreso e incluso sobre el salario. En cuanto a la relación entre inestabilidad laboral y salud delimitamos tres grandes grupos en función al impacto del fenómeno estresor y la salud de los trabajadores. Del total de los encuestados registramos un 26 % de la muestra en donde se observaba la relación estrecha entre la inestabilidad laboral y los trastornos.