Negociación colectiva y conflicto laboral en Argentina (2003-2015): Entre la ?rutinización? y la activación de las bases obreras

MARTICORENA, CLARA

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Congreso; 13º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo; 2017

Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo (ASET)

Durante la última década, los debates en torno a la negociación colectiva y el conflicto laboral ocuparon un lugar destacado en las ciencias sociales. Sin embargo, podemos ubicar grandes vacíos que se encuentran mutuamente articulados: por un lado, pocos estudios abordaron la relación entre dichos procesos, es decir, entre la dinámica del conflicto y la negociación; y, por el otro lado, si en el análisis de la conflictividad laboral estuvo presente el estudio de su vínculo con la organización sindical, incluyendo las dinámicas de bases y dirigencias, en los estudios sobre negociación colectiva, se ha trabajado escasamente su relación con los procesos de organización sindical, y mucho menos con la organización de los trabajadores de base. El objetivo del presente artículo consiste en analizar las dinámicas de negociación colectiva y conflicto laboral durante el período 2003-2015 en Argentina. Nos interesa indagar las tensiones que dicha dinámica asumió como modo de institucionalización del conflicto laboral, y el modo en que se vincularon a lo largo del período la negociación colectiva, el conflicto y la organización sindical. El trabajo se organizará en tres partes. Una primera parte, dedicada a analizar conceptualmente los procesos de negociación colectiva como formas de institucionalización del conflicto laboral. Una segunda parte, donde plantearemos algunos rasgos salientes de la relación entre negociación colectiva y conflicto laboral del período vinculándolos con los procesos de ?revitalización sindical?; y una tercera parte, donde nos centraremos en el análisis de los procesos de negociación colectiva y la tensión entre funcionalidad y disrupción del conflicto. Para el análisis propuesto nos basaremos en fuentes diversas, tanto fuentes estadísticas sobre negociación y conflicto, como entrevistas semi-estructuradas realizadas a representantes sindicales y patronales de distintos sectores de la industria manufacturera, así como a funcionarios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.