CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Dispositivos de disciplinamiento laboral en una empresa del sector automotriz. El “mantenimiento total” como espacio de disputa
Autor/es:
FIGARI, CLAUDIA; HERNANDEZ, MARCELO
Lugar:
Marilia, Brasil, 26 al 30 de mayo
Reunión:
Congreso; IV Seminario de Trabajo, Economía y Educación en el siglo XXI,; 2008
Institución organizadora:
UNESP
Resumen:
Los cambios en la gestión trabajo en los últimos 20 años han sido materia deanálisis desde las Ciencias Sociales del Trabajo. Sin embargo, aún restan comoasignaturas pendientes al debate crítico la desnaturalización de sofisticados dispositivos através de los cuales las nuevas lógicas corporativas vehiculizan el nuevo criterio deverdad imperante, dando legitimidad a aquellos sentidos proclives a instalar la idea delsujeto que “colabora” con la firma y “compite” con otros trabajadores.De esta forma, el debate crítico con relación a la complejidad involucrada en lavariedad y articulación de los dispositivos de control social y cultural requiere poner enevidencia las complejas mediaciones que contribuyen en la producción,recontextualización, transmisión y evaluación del “conocimiento oficial” y en la disputapor enmascarar el conflicto capital / trabajo y re-crear la matriz de disciplinamientolaboral. En este escenario, la dialéctica entre las prácticas hegemónicas en las firmas y lasacciones de resistencia por parte de los trabajadores aportan núcleos sensibles a laproblematización crítica.Nuestra ponencia expone hallazgos preliminares de una investigación másamplia3 que tiene por propósito estudiar los dispositivos de control social y cultural que1 Investigadora del CONICET de Argentina (con sede en el Ceil-Piette, Coord. Área Educación y Trabajo),Magíster en Ciencias Sociales del Trabajo, UBA, Doctora de la Universidad de Buenos Aires ( OrientaciónCiencias de la Educación). Institución: Ceil-Piette del CONICET- Área Educación y Trabajo-, Universidadde Buenos aires /Universidad nacional de Luján, Argentina.2 Docente-Investigador, UBA/UNLU, Argentina, Lic. y Prof. en Ciencias de la Educación. Institución:Universidad de Buenos aires /Universidad nacional de Luján, Argentina.3 La ponencia se inscribe en las líneas de investigación que venimos desarrollando desde el áreade Educación y Trabajo del Ceil-Piette del CONICET de Argentina. En especial se inscribe en elcontexto de los siguientes proyectos:: “Dispositivos de control social en contextos de modernización2vehiculizan la nueva matriz de disciplinamiento laboral, así como el posicionamiento delos trabajadores (en términos de adhesión, resistencia, conflictos abiertos). En especial,este trabajo focaliza en el análisis de algunas herramientas de gestión claves, como es el“mantenimiento total”, en una empresa automotriz, filial de la transnacional, cuya casamatriz está localizada en EEUU. A la vez, se recuperan los aspectos controversiales quese derivan del posicionamiento de los trabajadores operarios de la firma frente a laslógicas corporativas.La metodología se inscribe centralmente en una perspectiva cualitativa, y se hanempleado como principales fuentes una gran variedad de materiales producidos por lacorporación empresaria, y en especial, aquellos empleados para capacitación de lostrabajadores. Asimismo, se han realizado entrevistas en profundidad a trabajadoresoperarios que se desempeñan en la línea de fabricación directa, y a quienes sedesempeñan en mantenimiento. Asimismo, se han desarrollado grupos de discusión contrabajadores operarios (idóneos y técnicos con una antigüedad promedio de 20 años),algunos de ellos se desempeñan también como delegados de la planta.