Precariedad laboral en el Estado: hacia una categoría multidimensional

NICOLAS DIANA MENENDEZ

Buenos Aires

Congreso; XXVII Congreso ALAS; 2009

Asociacion Latinoamericana de Sociología

El proceso de precarización laboral constituye uno de los principales problemas del mundo del trabajo en la actualidad. Buena parte de los puestos laborales creados en los últimos años, a la vez que redujeron considerablemente las cifras de desocupación, constituyeron un incremento sustancial de los puestos precarizados. Si bien existe una vasta literatura que se ocupa de esta problemática, en general asumen la precariedad laboral como poseyendo un carácter fijo, como un compartimiento estanco, es decir, se tiene o no se tiene un trabajo precario. Nuestra intención en esta ponencia es problematizar la definición de trabajo precario a partir de relevar las distintas dimensiones de precarización laboral que identificamos en nuestro trabajo de campo, dando lugar a una complejización de las situaciones de precariedad. Complejidad que se incrementa en virtud del particular ámbito en que desarrollamos nuestra investigación: el Estado. Este estudio se basa en entrevistas en profundidad realizadas a trabajadores pertenecientes a las diferentes modalidades de contratación (contratados y planta permanente), que se desempeñan en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (organismo al que circunscribimos el análisis).