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Esta ponencia se basa en un estudio realizado sobre el mercado laboral específico de los trabajadores de mayor edad en relación con los trabajadores jóvenes, en el cual se analizaron las transferencias intergeneracionales de conocimientos y valores en distintos tipos de organizaciones empresariales. Se estudiaron las modalidades tácitas o explícitas que asumen las transferencias intergeneracionales en el corto tiempo o durante el curso largo de la vida y los criterios que permiten la sucesión entre las generaciones. Para ello, utilizando una metodología cualitativa de estudio de caso y con la asistencia de un software específico para el análisis de datos cualitativos, se analizaron distintos tipos de organizaciones empresariales de acuerdo a tamaño (micro, pymes y grandes empresas), de acuerdo a su relación jurídica (empresas familiares y no familiares) y de acuerdo a su vinculación o no a la economía social. Si bien se conoce que la discriminación por edad en el mercado laboral genera representaciones sociales negativas que deriva en un distanciamiento de los trabajadores de distintos grupos etarios, consolidando situaciones de marginación, enfermedades psicofísicas e incremento de accidentes laborales,por otro lado, el trabajo conjunto de diferentes generaciones propicia la transmisión de saberes en ambas direcciones. Todos los trabajadores aportan sus recursos, no siempre visibles, favoreciendo el beneficio mutuo. Los resultados tienen como objetivo promover la integración y la solidaridad generacional, mejorar el rendimiento, disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades por estrés laboral e incrementar la autoestima de los trabajadores tanto como la conciencia del valor de cada generación.