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El tema general de investigación de este trabajo se refiere al proceso de aumento de la presencia de “trabajadores familiares remunerados” en las unidades agropecuarias familiares de la región pampeana argentina y algunos fenómenos asociados al mismo. Se analizan, específicamente, los cambios sucedidos en los últimos 15 años en la agricultura familiar, entre los que se encuentra el incremento de situaciones de remuneración de trabajadores familiares, y se estudian las características de estos trabajadores en sus trayectorias laborales y familiares, así como de las unidades familiares a las que pertenecen y que han decidido remunerar a algún miembro del hogar (que es, generalmente, un hijo del productor). Se recurre a la remuneración de los hijos de productores por motivos vinculados a cambios en la organización laboral y familiar, a modificaciones en los modelos de gestión de la unidad y a las estrategias productivas que despliegan. Por otra parte, se han producido modificaciones en los mecanismos de herencia, incluyendo una prolongación de la vida laboral del productor a cargo de la dirección de la empresa familiar agropecuaria. Se analizan las diferentes etapas por las que transita la relación entre padres e hijos remunerados, teniendo también en cuenta los roles y funciones que desempeña el resto de los miembros de la familia. El tránsito entre generaciones supone atravesar distintas etapas desde el momento en que se decide remunerar a un hijo hasta el momento del relevo generacional o la herencia. Es en estas “instancias intermedias” que se encuentran las diferentes formas de remuneración (como la “salarial”, “informal” y “societal”), así como también espacios en que se empiezan a compartir la toma de decisiones productivas y de distribución de ganancias entre padres e hijos.