CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Construcción de estrategias y tipos de inserción de trabajadores asalariados en el Valle Uco, provincia de Mendoza, Argentina
Autor/es:
MATÍAS BERGER; FRANCISCO FABIO; ELENA MINGO
Lugar:
Bogotá, Colombia
Reunión:
Congreso; SEMINARIO INTERNACIONAL: LAS CONFIGURACIONES DE LOS TERRITORIOS RURALES EN EL SIGLO XXI.; 2008
Institución organizadora:
Facultad de Estudios Ambientales y Rurales de la Pontificia Universidad Javeriana
Resumen:
Esta ponencia se pregunta por la forma en que se construyen las estrategias laborales de los trabajadores asalariados en la región del Valle de Uco, en la provincia de Mendoza (Argentina), y la manera en que ellas orientan las distintas formas de inserción en el mercado de trabajo agrario. La zona conocida como “Valle de Uco” conforma uno de los oasis agrícolas irrigados de la provincia de Mendoza. Al igual que en los otros oasis, esta región basó su patrón de desarrollo agrícola a partir de un modelo intensivo y empresarial de sus tres principales cultivos: los viñedos, los frutales y las hortalizas. En la actualidad se encuentra atravesando un proceso de profunda reconversión productiva en las fases primaria, industrial y comercial destinadas al mercado externo e impulsada en gran medida por empresas de capital trasnacional que ha generado profundas repercusiones en la conformación del mercado laboral. Estos mercados de trabajo se caracterizan por la demanda de trabajo estacional, la difusión del empleo no registrado, la presencia de formas de contratación ‘flexibles’, la importancia de la intermediación para la contratación y la escasa presencia de carreras laborales que remuneren los conocimientos y responsabilidades adquiridos por los trabajadores. Esto se expresa en la condición de los trabajadores asalariados signada por la inestabilidad ocupacional y la escasa difusión de relaciones salariales lo que impide la aplicación de regulaciones contractuales y el acceso a las condiciones propias de dichas relaciones (jubilación, antigüedad, cobertura médica, asignaciones familiares, etc.). Por otro lado, ello lleva al ‘ocultamiento’ de los conocimientos y habilidades necesarios para la realización de las tareas. Los trabajadores agrícolas de esta zona se caracterizan por una inserción laboral precaria, la percepción de ingresos insuficientes y discontinuos y las frecuentes condiciones de vulnerabilidad social de sus hogares de pertenencia. En las condiciones descritas, la generación de estrategias de incorporación al trabajo se encuentra fuertemente vinculada a la organización dentro de los hogares. De este modo, los procesos de asalarización son resultado de las estrategias grupales que buscan obtener ingresos suficientes para la reproducción de los hogares. La interacción entre las condiciones de producción y la estructura social mas amplia “define” los requerimientos de calificaciones y competencias adecuados para la realización de las diferentes tareas. El objetivo de este trabajo es comprender cómo ciertas disposiciones, sistemas que contienen esquemas de percepción, apreciación y acción que procuran un sentido práctico, se relacionan con las distintas modalidades de inserción laboral y orientan las estrategias que guían estas inserciones. Ellas están vinculadas al ‘aprendizaje del trabajo’ y se hallan entrelazadas con características como la temprana iniciación laboral de estos trabajadores, los bajos ingresos por vía de remuneraciones de los hogares, su inserción como trabajadores no registrados y el carácter transitorio de las tareas que realizan.Consideramos que la incorporación como asalariados/as se halla condicionada por la composición del hogar y las distintas posiciones que asumen los miembros al interior de cada hogar según características de edad, saberes y género y que estas condiciones  generan estrategias laborales que se expresan en distintos tipos de inserción que varían por la duración de la contratación, el tipo de tarea y el desempeño en uno o más lugares de trabajo a lo largo del año.