“Enfermeros laborales. Condiciones y medio ambiente de trabajo y acciones de prevención”

KORINFELD, SILVIA MARTA; MONTAUTI, ELSA; ALIMENA, SILVINA

Montevideo, Uruguay

Congreso; V Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo; 2007

ALAST

La Enfermería Laboral u Ocupacional está definida por: “La aplicación de los principios de enfermería en la promoción, conservación y recuperación de la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones”. Incluye la prevención, reconocimiento de riesgos y enfermedades derivadas de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En cuanto a las funciones de prevención se señala que además de “brindar atención integral a los trabajadores sanos y con problemas de salud”, se espera que “Promuevan y  protejan la salud y la seguridad del trabajador mediante la prevención y control de los factores de riesgo que ocasionan enfermedades y accidentes en el ámbito laboral”, y “Capaciten y adiestren  a los trabajadores en la prevención y control de los accidentes y enfermedades relacionados con su actividad laboral”. En Argentina, a partir de la Ley 19587, Dec. 351 del año 1979 (modificada en 1996), se establece que todo establecimiento que tenga al menos 200 trabajadores en tareas operativas, o 400 trabajadores en tareas equivalentes (administrativas), debe tener una enfermera con título habilitante acreditado por turno de trabajo para la atención de la salud ocupacional. Esta reglamentación se vincula con la implementación de Servicios de Medicina Laboral, y determinan cierta carga horaria tanto a médicos laborales como a enfermeras en relación con la cantidad de trabajadores que se desempeñan en los establecimientos. El objetivo de esta investigación (iniciada en 2006 como Proyecto UBACYT, con la participación conjunta de la cátedra CYMAT y la Asociación de Enfermería de la Capital Federal (AECAF))  es analizar las relaciones entre las condiciones de trabajo y salud de los enfermeros laborales y la calidad de las acciones de prevención que éstos realizan. Estos profesionales de la salud, cuyo lugar de trabajo es un establecimiento, que puede ser una unidad productiva, como una empresa industrial, o establecimientos comerciales o de enseñanza, deben cumplir funciones asistenciales y de prevención de la salud, y al mismo tiempo son trabajadores que se ven sometidos a exigencias y factores de riesgos, particularmente en los aspectos psicosociales. Como hipótesis de trabajo se plantea que existen conflictos entre las lógicas de atención y cuidado de la salud, propias de la formación de la Enfermería, con las lógicas empresariales o comerciales de los establecimientos en los cuales se desempeñan. Asimismo, las formas de organización del trabajo predominantes en las empresas determinan la duración y configuración de la jornada, la supervisión, el control, el contenido de la tarea de los enfermeros. A esto se agregan el aumento de las exigencias laborales, condicionadas por la flexibilización y formas de contratación precarias que aumentan las situaciones de tensión y demandas de contención en los ámbitos de trabajo. La elaboración de estrategias defensivas individuales o colectivas es un punto central en el análisis del afrontamiento del riesgo. En esta actividad se verifica una menor posibilidad de defensa grupal o colectiva, lo que puede tener efectos negativos sobre la salud y la calidad de la prevención a realizar.