CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Las organizaciones por proyectos y sus implicancias para la fuerza de trabajo: el caso de la producción de cien publicitario
Autor/es:
BULLONI, MARÍA NOEL
Lugar:
Montevideo, Uruguay
Reunión:
Jornada; IX Jornadas de Psicología de las organizaciones y el trabajo; 2008
Resumen:
En los últimos años, el concepto de organización por proyectos comenzó a adquirir especial interés en estudios desarrollados desde distintas perspectivas y campos disciplinares, a partir de la observación de la  difusión de sus características en diversos escenarios industriales.  En general, tales estudios sostienen  que  el éxito de esta forma de organización se debe a que la misma permite a las empresas adaptarse a las nuevas reglas de juego que el contexto competitivo les  impone  para ser eficientes. En este trabajo presentamos algunos avances de una investigación desarrollada en uno de los contextos industriales donde clásicamente se verifica este tipo de organización.  Partiendo de la premisa de que las organizaciones basadas en proyectos constituyen una típica estrategia de  flexibilización que permite transmitir  casi  la totalidad de la incertidumbre y riesgo empresario hacia la fuerza de trabajo vía contrataciones temporales, contingentes y precarias;   buscamos contribuir a la reflexión acerca de las problemáticas  que esta modalidad de organización   conlleva paral los trabajadores, y así romper con la mirada optimista de quienes conceptualizan y promulgan a los proyectos en nombre de la eficiencia .