Conflictividad laboral y representación sindical. El caso de los trabajadores del subte

VENTRICI PATRICIA

Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires

Congreso; Primer Congreso Internacional de Relaciones del Trabajo; 2007

Carrera de Relaciones del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales, UBA. Coorganizado por el CEIL-PIETTE de CONICET y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de la Nación.

El trabajo se enmarca en el análisis de la problemática entorno al desarrollo de procesos de conflictividad laboral, centrado en la elucidación de cuáles son los elementos que operan para que las contradicciones inherentes a las relaciones laborales logren manifestarse en términos de una organización colectiva reivindicativa. De esta manera, se propone el rastreo de aspectos materiales y simbólicos que den cuenta de cómo ciertos acontecimientos, producto de las relaciones entabladas en el espacio de trabajo se articulan para producir las condiciones de posibilidad que permiten el desarrollo de acciones colectivas disruptivas. En este sentido, la inquietud específica que orienta el trabajo es analizar la manera en que aparece operando en este proceso la relación con los representantes sindicales y el tipo de vinculación política entre la dirigencia sindical y las organizaciones de base. En función de este interrogante, el propósito es indagar la relevancia del accionar de los delegados sindicales de base en el proceso de conformación de acciones colectivas reivindicativas por parte de los trabajadores frente a las técnicas de disciplinamiento y subordinación del capital. Como caso testigo tomamos el de los trabajadores del subte, sector en el que se evidencia un importante desarrollo organizativo en el que esta problemática adquiere una relevancia indiscutida. La metodología de la investigación está centrada en el análisis de entrevistas y de documentos secundarios producidos por los trabajadores y las organizaciones sindicales.