El conflicto entre generaciones en hogares con trabajadores familiares remunerados de la región pampeana argentina

NEIMAN, MELINA

Facultad de Ciencias Economicas, UBA

Congreso; 8vo. Congreso de Estudios del trabajo; 2007

Asociación Argentina de Especialistas en Estudios de Trabajo

A partir del último Censo Nacional Agropecuario de 2002 se detecta, para la región pampeana, un aumento de 10 puntos porcentuales de la participación de trabajadores familiares remunerados en comparación con los trabajadores familiares no remunerados, en un contexto de caída de la ocupación en el sector entre ese año y 1988, lo que puede ser interpretado como una estrategia de los hogares para readaptar su organización laboral/familiar a los cambios tecnológicos y productivos y plantear una forma determinada de transición generacional o herencia.  La autoridad económica y social en las familias rurales descansaba tradicionalmente en la generación de los padres, pero en las familias “modernas” los procesos de individualización en la transición generacional llevan a que hijos y padres puedan cuestionar estos roles “tradicionales” y; por lo tanto, es posible suponer que la división del trabajo existente sea tema de negociación entre generaciones. Este transito no se produce sin conflictos, que varían en su intensidad de acuerdo a la etapa por la cual éste atravesando la familia y la unidad económica. El objetivo de esta ponencia es dar cuenta de las diferentes etapas por las que transita la relación entre padres e hijos remunerados teniendo también en cuenta los roles y funciones que desempaña también el resto de los miembros de la familia. Para este análisis, se trabaja con material de entrevistas realizadas a productores, hijos de productores remunerados y no remunerados y esposas de productores, en el partido de Junín, provincia de Buenos Aires. En estas familias, padres e hijos están interesados en la existencia de este pago por el trabajo de los hijos. Para los padres, es una manera de asegurarse que alguno de sus hijos varones se quede en el futuro a cargo de la explotación y, en el presente, les sirve para formalizar una relación laboral mediante el pago, y  de esta forma, se evitan tener que contratar personal externo a la explotación. Para la generación de los hijos, la existencia de una remuneración significa en un primer momento una salida laboral al dejar la escuela y, en un segundo momento, se aseguran poder adquirir la independencia necesaria para formar su propia familia sin por eso abandonar el trabajo en la explotación. Los distintos conflictos entre padres e hijos aparecen más abiertamente en un segundo momento, cuando la demanda por el pago deja de ser un tema tabú y los hijos empiezan a reclamar su lugar en espacios en que se toman decisiones de producción, así como también reclaman que la relación entre ambos se asemeje más a una sociedad.