CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
La edad de los trabajadores desde la perspectiva de los estudiantes de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA
Autor/es:
ODDONE, M, JULIETA; CHERNOBILSKY, LILIA
Lugar:
Buenos Aires
Reunión:
Congreso; Primer Congreso Internacional de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. Buenos Aires; 2007
Institución organizadora:
Carrera de Relaciones del Trabajo-UBA
Resumen:
Resumen Se define “ageism” como los prejuicios y discriminaciones aplicados a los trabajadores de  mayor edad (45 o más años) simplemente en función de su edad.  Se asume que la mayoría de los trabajadores de este grupo serían portadores de características negativas, (ausentismo, lentitud en el aprendizaje, incapacidad de incorporar nuevas tecnologías, etc.), habiendo pocas excepciones a la regla y se supone que tanto los mayores como los más jóvenes incorporan esta imagen negativa de la vejez. Este trabajo tuvo por objetivos: Conocer las representaciones sociales que tienen los estudiantes de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires en relación a los trabajadores de mayor edad. Establecer el grado en el cual los adultos jóvenes experimentan “ageism” en el empleo y determinar cuán relevante es el tema en este grupo de edad. Establecer el grado en el cual los jóvenes son en sí mismo discriminadores en sus actitudes y creencias acerca de los empleados viejos. Explorar el grado de solidaridad y de tensiones intergeneracional en las actitudes de la gente joven.   Palabras claves: viejismo, empleo, jóvenes, representaciones sociales.