CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Escolarización temprana y discriminación de género.
Autor/es:
GALLO, PABLO; DI GIOVAMBATTISTA, ANA PAULA; FERNÁNDEZ MASSI, MARIANA; BARBENZA, EZEQUIEL
Lugar:
Rio Cuarto
Reunión:
Jornada; XX Jornadas de Intercambio de Conocimientos Científicos y Técnicos.; 2014
Resumen:
El presente artículo pretende analizar el impacto de la escolarización temprana sobre la discriminación laboral de género en base a 3 pilares de exclusión social, probabilidad de: acceso al mercado de trabajo, obtención de empleo, y de que éste sea de calidad. Utilizando la base de microdatos de la Encuesta Anual de Hogares Urbanos? INDEC, se verifica que la: 1) presencia de menores de 5 años a cargo eleva la tasa de actividad y empleo de los hombres pero reduce las del sexo femenino; 2) tasa de actividad de las mujeres con menores a cargo es un 20% inferior si no se encuentran escolarizados; 3) brecha de actividad se duplica ante la presencia de menores de 5 años no escolarizados; y 4) condición de escolarización presenta un impacto reducido sobre las decisiones de contratación para el sexo masculino, aunque resulta condicionante para el femenino. Los resultados exponen la necesidad de avanzar en la revisión de la legislación y normas laborales, y la relevancia de continuar promoviendo políticas que contribuyan a la erradicación definitiva de la discriminación laboral de género en Argentina.