CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Procesos de racionalización, disciplinamiento laboral y dispositivo de control social: entre la individualización y la normalización del trabajo
Autor/es:
FIGARI, CLAUDIA
Lugar:
Montevideo, Uruguay.
Reunión:
Congreso; V Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo: Hacia un nueva civilización del trabajo.; 2007
Institución organizadora:
ALAST
Resumen:
Los procesos de racionalización laboral llevados a cabo en los últimos 20 años en firmas altamente concentradas en la Argentina han generado debates profundos en el campo de la Sociología del Trabajo. En particular, los aportes derivados de los estudios de caso han puesto en evidencia los efectos de las políticas de gestión del trabajo implementadas y de que forma se han visto afectadas las relaciones laborales subsumidas en las nuevas doctrinas manageriales que dan centralidad a las áreas de recursos humanos. Es en este contexto que se opera también la redefinición de los dispositivos de control social sobre la fuerza laboral con el fin de generar un nuevo disciplinamiento laboral en las firmas.Nuestro trabajo expone hallazgos derivados de líneas de investigación desarrolladas en los últimos años y, en especial, de nuestra Tesis Doctoral. En particular focalizamos en el estudio de los dispositivos de control social y en las implicaciones fundamentales que se pueden observar en la gestión de las relaciones laborales y en las lógicas de disciplinamiento laboral. Así abordamos como la negociación colectiva descentralizada y la gestión individualizada de las relaciones de trabajo se constituyen en vehículos fundamentales para imponer los sentidos que las disposiciones oficiales empresarias propician con el fin de fortalecer un nuevo concepto de trabajador, expresión que cobra también fisonomía en la precarización de las condiciones de empleo, de trabajo y de profesionalización de la fuerza laboral.La gestión de las relaciones de trabajo (junto a otros dispositivos como aquellos dispuestos para la formación) tiene un rol clave en la instrumentación de una nueva agencia simbólica que se sustenta y nutre con variados dispositivos de control social. Estos dispositivos aportan una vía potente para la producción de legitimidad del orden laboral/profesional. En este trabajo analizamos los dispositivos de control social imperantes, los soportes y sentidos2que son transpuestos, así como las agencias y agentes que lo hacen posible. Dichos dispositivos requieren ser desnaturalizados en cuanto a su contenido como en lo que respecta a su estructuración interna, aportando de esta forma a la reflexión crítica sobre las formas de codificación de los sentidos legitimados para sostener la hegemonía empresaria sobre el trabajo y con relación a las acciones de resistencia ejercidas por parte de los trabajadores.Nuestro trabajo recupera una perspectiva de análisis centralmente cualitativa y expone las principales tesis derivadas de un análisis de casos múltiples en grandes empresas, transnacionales y privatizadas. Las fuentes utilizadas han sido entrevistas en profundidad al personal con mando (en particular gerentes, jefes, supervisores). Asimismo, se han recuperado fuentes secundarias como programas de recursos humanos, convenios colectivos de trabajo y actas de acuerdo.