CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Notas sobre calificación, saber obrero y control patronal
Autor/es:
MARTICORENA, CLARA
Lugar:
Bernal, Provincia de Buenos Aires.
Reunión:
Jornada; IV Jornadas Interdisciplinarias del Programa Acumulación, dominación y lucha de clases en la Argentina contemporánea ?Control del trabajo hoy. A cuarenta años de Trabajo y Capital Monopolista de Harry Braverman?; 2014
Institución organizadora:
Universidad Nacional de Quilmes
Resumen:
Nuestro trabajo se propone abordar la relación entre calificación y control patronal. Tomamos como punto de partida el análisis realizado por Braverman en Trabajo y capital monopolista, quien desde la teoría marxista indaga las transformaciones de la clase obrera estadounidense a partir del avance del taylorismo, como modo de organización del trabajo, y de la mecanización del proceso de trabajo.   Una de las tesis principales que se desprenden de su clásico estudio es que a medida que avanzan las transformaciones técnicas del sistema de producción capitalista se produce una creciente descalificación del trabajo (y de las fuerzas de trabajo). Esta descalificación creciente resulta una consecuencia de la ofensiva patronal orientada a disciplinar a la clase obrera a partir de la descomposición de su saber basado en el oficio. La subordinación del desarrollo científico y tecnológico a las necesidades del desarrollo de la acumulación capitalista, y el control del proceso y de las fuerzas de trabajo, constituye la base sobre la cual el conocimiento de los obreros sobre su propio trabajo es expropiado y objetivado en los medios de producción y de trabajo, transformado en un mecanismo de control y disciplinamiento sobre ellos. En el análisis de Braverman, la pérdida de control sobre el proceso de trabajo y la progresiva descalificación de la clase trabajadora emergen como dos caras del avance de la subsunción real del trabajo al capital.   Esta tesis ha sido objeto de diversas discusiones y replanteos a partir de las transformaciones en los procesos de producción capitalistas en las últimas décadas del siglo XX, desarrollándose distintos debates sobre la profundización de procesos de descalificación, su carácter absoluto o relativo, la existencia de procesos de recalificación o de polarización de las calificaciones. Los estudios que enfatizaron la existencia de procesos de recalificación del trabajo incorporaron a esta idea la de un mayor control de los trabajadores sobre el proceso de trabajo. Los denominados procesos de ?recalificación? han estado también asociados a la polivalencia funcional y a la integración de distintas tareas en un mismo puesto o al interior de los equipos de trabajo. Sin embargo, como planteaba Coriat en El taller y el cronómetro, la reagrupación de tareas se realiza sobre la base de gestos antes rotos.   En esta ponencia nos interesa analizar y debatir la relación entre calificación y control patronal a la luz de la tesis de Braverman. En particular, nos interesa desarrollar una diferenciación entre los conceptos de saber obrero y calificación, que creemos fructífera para analizar los cambios en los procesos de trabajo y las tendencias en la calificación. Consideramos que dicha distinción puede ser significativa, entre otros aspectos, para analizar procesos de ?recalificación? que no se encuentran asociados a un aumento del control de los trabajadores sobre el proceso de trabajo.   Para el desarrollo de este estudio cabe considerar que uno de los problemas principales de las tesis sobre las tendencias en las calificaciones refiere a la posibilidad, o no, de analizarlas a lo largo del tiempo y cuáles serían las dimensiones o la base común para compararlas. En este punto, resulta necesario considerar la calificación no sólo en términos del trabajo concreto, sino del trabajo abstracto, es decir, partiendo de la ley del valor. ¿Cómo es posible comparar distintos trabajos concretos? ¿Es sólo en términos de trabajo abstracto que es posible aludir a tendencias en la descalificación de la fuerza de trabajo? Estas preguntas suponen, asimismo, abordar la relación entre trabajo simple y complejo. ¿La diferencia entre trabajo simple y complejo, refiere sólo a una dimensión cuantitativa?   El presente trabajo, pues, pretende abordar teóricamente estas problemáticas con el propósito de aportar al análisis de la relación entre calificaciones, saber obrero y control patronal a partir del análisis crítico de los debates entablados al respecto desde la sociología del trabajo y el marxismo.