CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Cambios recientes en la organización laboral agraria. Un estudio de los trabajadores familiares remunerados de la región pampeana argentina
Autor/es:
NEIMAN, MELINA
Lugar:
Montevideo
Reunión:
Congreso; V Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo; 2007
Institución organizadora:
ALAST
Resumen:
Como resultado de incorporaciones tecnológicas y modificaciones en la organización de la producción que se desarrollaron en el sector agrario de la región pampeana argentina, aumentaron las exigencias para que las unidades familiares logren su reproducción. Las explotaciones familiares generaron, como respuesta a los cambios impuestos desde fuera, nuevas estrategias en la organización laboral/familiar para poder adaptarse a las nuevas condiciones. Frente a la necesidad de insertarse en mercados internacionales dinámicos surgen, desde la propias explotaciones familiares, cambios en la organización del trabajo familiar con el fin de responder a los requerimientos de un proceso productivo estandarizado por la incorporación de tecnología. En este marco se insertan fenómenos como el desarrollo de estrategias pluriactivas y el incremento relativo de trabajadores familiares remunerados con poder de decisión. A partir del último Censo Nacional Agropecuario de 2002 se detecta un aumento de 10 puntos porcentuales de la participación de trabajadores familiares remunerados en comparación con los trabajadores familiares no remunerados, en un contexto de caída de la ocupación en el sector entre ese año y 1988, lo que puede ser interpretado como una estrategia de los hogares para readaptar su organización laboral/familiar a los cambios tecnológicos y productivos. Las tareas que mayoritariamente realizan estos trabajadores familiares remunerados están vinculadas a la esfera del control y toma de decisiones del ciclo productivo.  El 38,7 % de los trabajadores familiares remunerados de la región pampeana se desempeña como encargados mientras que sólo el 12,6 % de los asalariados no familiares en explotaciones familiares desarrolla este tipo de actividades. Esta ponencia busca dar cuenta de los procesos que atraviesan estas explotaciones  familiares pampeanas, mostrando las tareas que desarrollan los trabajadores familiares remunerados, las distintas formas de remuneración y, la manera en que se toman las decisiones al interior de los hogares para remunerar a parte de sus miembros. Los arreglos que se mantienen entre padres e hijos en las explotaciones familiares pueden ser muy diversos, a veces con relaciones que se asemejan más a los vínculos salariales de trabajadores con actividades fijas, y otras con vínculos más familiares en donde la remuneración por la actividad realizada responde a necesidades de satisfacción de nuevos consumos que crecen según la edad. Esta incorporación de remuneración estaría mostrando un proceso de individuación al interior de las familias, así como que la división del trabajo existente es tema de negociación entre generaciones y géneros.