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Durante la década del 90 se han desarrollado profundas transformaciones en las relaciones laborales que han tendido a la descentralización de la negociación colectiva, a la flexibilización de las condiciones de trabajo y a la ruptura con el tradicional protagonismo sindical en el debate público sobre materias laborales. Este proceso, tuvo su base en las políticas económicas del neo liberalismo que posibilitó un nuevo escenario en torno a las relaciones del trabajo. A partir de 2003, comienzan a desarrollarse una serie de transformaciones en el mercado de trabajo, en el régimen de acumulación y en el rol del Estado que estarían trayendo cambios en los procesos de flexibilización iniciados en el periodo en la década del 90, en el marco de una reivitalización del actor sindical (Palomino y Trajtemberg 2007 y Trajtemberg et al. 2008)Este trabajo tiene como objetivo establecer las continuidades y rupturas de las prácticas de gestión de la fuerza de trabajo vinculadas a las lógicas de flexibilidad laboral durante los dos periodos 1990-2002 y 2003-2011. Precisamente, los rasgos vinculados a la flexibilidad pueden evaluarse desde diferentes instancias y tomando como referencia distintas variables. En el caso del estudio que llevamos adelante toman los elementos vinculados a la negociación colectiva, lo cual permite acercarnos a la observación de los objetivos trazados. En este sentido, el nivel de la Negociación colectiva y los contenidos que se introducen en la misma, son los elementos centrales que posibilitan la comparación entre los periodos. En este sentido, se busca dar cuenta del impacto que tuvieron los cambios en el régimen de acumulación y en el rol del Estado sobre las formas de organización del proceso de trabajo y en que medida se modificaron o se mantuvieron las lógicas de flexibilidad en los espacios de trabajo. Para ello se analizan las variables vinculadas a la flexibilidad externa, flexibilidad interna y las relaciones con los sindicatos.