Los jóvenes y sus “trayectorias laborales inestables”: mitos y realidades

PÉREZ, PABLO; BUSSO, MARIANA

Congreso; VII Jornadas de Sociología de la UNLP; 2012

Departamento de Sociología UNLP

La inestabilidad laboral de los jóvenes, es una realidad que se observa no solo en nuestro país, sino en otros rincones del mundo. En Argentina se constata que la mayor rotación laboral de los jóvenes no se trata en su mayoría de una movilidad voluntaria, sino que responde a la forma de gestión de la mano de obra por parte de las empresas. Debido a que probablemente su rol en las mismas no sea esencial (por detentar menores conocimientos específicos de la empresa) y por su menor costo de despido (asociado a su menor antigüedad) son los primeros en ser despedidos en períodos en que disminuye el nivel de actividad económica. Ahora bien, esto atañe a todos los jóvenes por igual? Qué diferencias y particularidades podemos identificar al interior de este grupo etario en relación a la inestabilidad de sus inserciones laborales? En la presente ponencia nos proponemos analizar dicha problemática, buscando deconstruir el fenómeno de la inestabilidad de las trayectorias laborales de jóvenes argentinos a partir de una aproximación cuantitativa y cualitativa. Los datos provistos por la EPH nos servirán para contextualizar el análisis de tres ondas de entrevistas en profundidad realizadas en el año 2006, 2008 y 2011 en el marco del Panel “Trayectorias, disposiciones laborales y temporalidades” de jóvenes egresados del nivel medio. Esta ponencia es subproducto de una investigación internacional en curso que se propone analizar las bifurcaciones laborales en las trayectorias socio ocupacionales de jóvenes canadienses, argentinos y franceses con distintas formaciones educativas.