CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Cambios y continuidades en el marco regulatorio del mercado de trabajo en la Argentina de la postconvertibilidad
Autor/es:
ADAMINI MARINA; JULIETA LONGO
Lugar:
Buenos Aires
Reunión:
Congreso; 10° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo; 2011
Institución organizadora:
ASET
Resumen:
A partir de la década del 90 con la consolidación del modelo neoliberal, se produjo un cambio de escenario para los actores del mundo productivo. La modificación en las condiciones de acumulación y competencia del capital durante las últimas décadas, generó nuevas presiones sobre las formas de contratación y uso de la fuerza de trabajo. La precariedad se presentó como la materialización de una nueva relación de poder entre el capital y el trabajo. De esta manera mientras la desocupación se extendió a amplios sectores de la clase trabajadora, la precariedad dejó de ser una característica residual del mercado laboral, para transformarse en condición estructural del modelo de acumulación. En este contexto se sancionaron y aplicaron un conjunto de reformas y nuevas medidas legislativas que modificaron profundamente el mercado de trabajo. La crisis social, política y económica del 2001, inauguró una nueva etapa tanto en el declive del consenso neoliberal, como en la rearticulación de las relaciones de fuerzas entre capital y trabajo. Se presentó entonces un nuevo modelo en la post-convertibilidad, opuesto al modelo de especulación financiera vigente en los años 90, basado ahora en la valorización productiva y el crecimiento del trabajo. Sin embargo, y pese a la modificación de algunas tendencias que primaron en los ?90, se encuentra abierta la discusión acerca de los cambios y continuidades que significó este nuevo modelo de acumulación en relación a las condiciones contractuales y de uso de la fuerza de trabajo. Es decir, si bien no se discute el crecimiento del empleo y la consecuente disminución de la desocupación, algunos autores plantean que la precariedad estaría en retroceso, mientras otros señalan que aún se mantiene y consolida como característica estructural del mercado laboral. En este marco, la presente ponencia busca analizar las transformaciones ocurridas en materia legislativa durante este nuevo periodo iniciado en el año 2003, intentando desentrañar los cambios y continuidades que supuso. Entendemos asimismo, que las leyes son una materialización de relaciones de fuerzas y estrategias que se dirimen diariamente, y las analizaremos entonces desde una perspectiva sociológica y no meramente jurídica. En particular, nos interesa indagar sobre cómo las modificaciones legislativas influyeron en la capacidad de precarizar y flexibilizar la fuerza de trabajo. La ponencia se divide en dos partes. En primer lugar, a través de un análisis cualitativo de documentos periodísticos y legislativos referidos a las modificaciones de la normativa laboral que se llevaron adelante en la última década, analizaremos las continuidades y rupturas que se materializan en las nuevas normativas. Principalmente analizaremos dos leyes: la Ley de reordenamiento del régimen laboral (N° 25.877), y la Ley de pasantías universitarias (Ley N° 26.427), sancionadas en el año 2004 y 2008 respectivamente. En una segunda parte, a través de dos estudios de caso, analizaremos hasta que punto estas leyes permiten la continuidad de las formas de contratación y uso precarias de la fuerza de trabajo. En este sentido, a través de entrevistas en profundidad a pasantes universitarios y trabajadores de hipermercados, se analiza cómo las normativas laborales se llevan adelante en la práctica cotidiana y modifican las relaciones entre capital y trabajo en los espacios laborales.