TRABAJO, DISCRIMINACIÓN Y DERECHOS HUMANOS

IRENE VASILACHIS DE GIALDINO

Buenos Aires

Congreso; 10º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo; 2011

ASET

El 7 de diciembre de 2010, en el caso Álvarez, Maximiliano y otros c/ Cencosud S.A. s/ acción de amparo, la Corte Suprema de Justicia de la Nación, con fundamento en el derecho constitucional de los derechos humanos, confirmó la sentencia de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la cual, aplicando el artículo 1º de la ley 23.592, referida a la penalización de actos discriminatorios, y juzgando que el despido sin causa de un conjunto de trabajadores configuró un acto discriminatorio motivado por sus actividades sindicales, hizo lugar al reclamo de éstos y, en consecuencia, condenó a la empresa Cencosud SA, que gira bajo el nombre de fantasía “Easy”, a reincorporarlos en el empleo. La intervención de la Corte tuvo por objeto examinar si la citada norma era aplicable al contrato de trabajo y, en caso afirmativo, cuáles eran sus efectos. El pronunciamiento fue adoptado por mayoría y cuenta con la disidencia parcial de tres jueces. Apelando al análisis sociológico-lingüístico del discurso, que propongo, analizaré: a. las estrategias argumentativas y los recursos lingüísticos desplegadas por el voto de la mayoría, y por el de la disidencia, b. la relación entre dichos recursos y estrategias, los valores y sus jerarquías, y los modelos interpretativos de la realidad subyacentes en ambos textos , y c. las similitudes y diferencias entre los dos votos en cuanto a su concepción acerca de la identidad de los trabajadores, de sus derechos, de la legitimidad de determinadas acciones y decisiones insitas en las relaciones laborales, entre otros. La metodología será cualitativa, la estrategia a emplear será la del estudio de caso en profundidad, y el recorrido que guiará al análisis será inductivo y hermenéutico.