Dispositivos de poder en empresas. Un estudio de la relación capital-trabajo en grandes cadenas de supermercados

ABAL MEDINA, PAULA

Informe de Investigación

CEIL-PIETTE

Lugar: Buenos Aires; Año: 2007 p. 1 - 141

1515-7466

El siguiente trabajo de investigación presenta un análisis de las configuraciones que adoptan las relaciones laborales en el interior de espacios de trabajo. Desde un punto de vista epistemológico y teórico dichas relaciones son concebidas como relaciones asimétricas. Se propone y justifica la riqueza heurística de la aplicación de la noción ‘dispositivo de poder’ para el estudio de la relación laboral. En el marco de estas conceptualizaciones se debaten algunas posiciones teóricas contemporáneas en torno a las nociones de disciplina, control, biopoder, trabajo inmaterial, la especificidad de la relación capital-trabajo como relación de poder; entre otras. Asimismo, se problematiza en torno al carácter de la vinculación del espacio laboral (la empresa) y el contexto social más amplio en el cual se inscribe. Más específicamente esto supone una reflexión sobre el neoliberalismo como específico histórico que describe el carácter de la relación laboral a escala societal. El estudio empírico se realiza en dos grandes cadenas de supermercados de la Argentina que se destacan por lo que denominamos como una política de preferencia generacional de contratación de trabajadores jóvenes.