Factores psicosociales que inciden en el Bienestar Psicológico en Trabajadores Estatales.

APARICIO, M.; MARSOLLIER, R.; AGUIRRE, J.

Facultad de Humanidades - UNCA

Jornada; III Jornadas de Humanidades del NOA. 7mas. Jornadas de Ciencia y Tecnología de la Facultad de Humanidades.; 2006

Secretaría de Posgrado - UNCA

El objetivo de este estudio fue analizar la incidencia de ciertos factores psicosociales  asociados a las trayectorias profesionales y niveles de desgaste y satisfacción laboral. Los factores abordados fueron: resiliencia, estilos de afrontamiento e internalidad, en tanto favorecieron la adaptación de los sujetos en situaciones conflictivas dentro del ámbito de trabajo. Para ello se analizó la incidencia de aspectos organizacionales y la presencia de síntomas psicosomáticos y el nivel de desgaste psicológico en el ámbito laboral. Se trabajó con una muestra de empleados estatales de distinta situación laboral, niveles educativos y jerárquicos. Se empleó metodología cuanti-cualitativa: una encuesta semiestructurada, se hizo una entrevista en profundidad y se aplicaron cuestionarios específicos. El proyecto profundizó algunas variables independientes como origen socio cultural y el nivel educativo alcanzado en relación con el puesto obtenido por el sujeto en el Estado y cómo inciden dichas variables en los niveles de desgaste laboral y de bienestar psicológico. Se espera que los resultados permitan establecer la relación de los factores psicosociales estudiados con las competencias sociales desarrolladas por los sujetos tales como: liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, comunicación y cooperación en el ámbito del trabajo y el nivel de bienestar psicológico del trabajador estatal.