INVESTIGADORES
MARSOLLIER roxana Graciela
congresos y reuniones científicas
Título:
Aproximaciones al estudio del empleo público en Mendoza. Políticas de calidad de vida laboral en la Legislatura Provincial
Autor/es:
MARSOLLIER, R; ASTORGA, S. Y BARBIER, P.
Reunión:
Congreso; XII Congreso Nacional de Ciencia Política.; 2015
Resumen:
La presente exposición se basa en el Proyecto de Investigación 2013-2015 acreditado ante la SCTyP de la UNCuyo en el marco del estudio de la calidad de vida laboral en organismos estatales, desde una perspectiva positiva de revalorización del empleo público. El objetivo es aproximarnos al perfil psicosocial del empleado público desde una mirada integral, a partir de un análisis de los condicionantes organizacionales y psicosociales que influyen en los niveles de bienestar o malestar de trabajadores insertos en contextos organizacionales burocratizados. Se trabajó con un muestreo intencional conformado por personal de la Legislatura Provincial, perteneciente a la Honorable Cámara de Senadores y la Honorable Cámara de Diputados de la Provincia de Mendoza (n=146). Los empleados presentaron distintos niveles jerárquicos (jefes y no jefes), condición laboral (planta permanente, contratados) y realizan básicamente trabajos administrativos (sector administrativo propiamente dicho y de apoyo administrativo ubicados en el sector legislativo o bloques). El diseño metodológico utilizado contempló la integración de metodologías cuantitativas y cualitativas. En la instancia cuantitativa se utilizó un cuestionario semiestructurado y la aplicación de tests específicos destinados a medir el desgaste laboral o burnout; engagement o compromiso laboral, entre otros. Los primeros resultados indican las principales falencias en cuanto al ambiente físico de trabajo, así como permiten identificar algunos recursos y demandas laborales vinculadas a la propia tarea y a condicionantes del clima laboral. Los resultados constituyen importantes insumos para los decisores políticos con miras a una acción preventiva que lleve a paliar los riesgos psicosociales en el trabajo, a fin de favorecer el desarrollo de la salud ocupacional en el marco de la construcción de organizaciones saludables.