Demandas y recursos laborales en el empleo público

MARSOLLIER, R.

Mendoza

Jornada; XXIV Jornadas de Investigación y VI Jornadas de Posgrado; 2016

El presente estudio tiene por finalidad aproximarnos al perfil del empleo público en Mendoza, a partir del análisis de condicionantes psicosociales y organizacionales que inciden en los niveles de bienestar o malestar de los empleados. Se realiza un abordaje integral en el marco del estudio de la calidad de vida laboral en organismos estatales, desde una perspectiva positiva de revalorización del empleo público. Se analizaron las características de la tarea, las particularidades del ambiente físico, el clima psicológico de trabajo, las representaciones sociales vinculadas al empleo público, entre otros factores, en tanto nos indican posibles recursos o demandas del trabajo estatal, que impactan positiva o negativamente en los trabajadores. El abordaje metodológico utilizado es mixto, contemplando el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos. Participaron del estudio 147 empleados de la Legislatura Provincial. Los resultados constituyen importantes insumos para la toma de decisiones con miras a la generación de acciones preventivas y/o correctivas que permitan paliar los riesgos psicosociales a los que se expone el sector y favorecer el desarrollo de la salud ocupacional y organizacional.