Las autopercepciones laborales y su influencia en la salud mental de los trabajadores.

MARSOLLIER, R.; APARICIO, M.

Congreso; VI Congreso Salud Mental, Bs. As.; 2011

La investigación tuvo como objeto el análisis de factores psicosociales y organizacionales que inciden en el nivel de desgaste laboral de empleados públicos del Gobierno de la Provincia de Mendoza, Argentina. Se realizó un estudio comparativo entre sujetos “universitarios” y “no universitarios”, a efectos de conocer perfiles diferenciados en materia de bienestar o desgaste en el trabajo. El diseño metodológico contempló una instancia cuantitativa y otra cualitativa. La primera, permitió identificar el nivel de desgaste laboral (Burnout Maslach Inventory de Maslach y Jackson, 1986) y la presencia de otros factores conexos (estilo atribucional, estrategias de afrontamiento, resiliencia, etc.). Por su parte, la instancia cualitativa, de carácter complementario al análisis anterior, permitió ahondar en las causas que subyacen a la problemática del Burnout.  En esta comunicación, pondremos énfasis en los hallazgos cualitativos vinculados a las autopercepciones de los empleados sobre sus aspiraciones, fortalezas y preocupaciones asociados al ámbito laboral. Las lecturas cualitativas realizadas ofrecerían nuevas explicaciones a los resultados cuantitativos obtenidos, enriqueciendo su aporte.