Poder sindical y negociación salarial: reflexiones a partir del análisis sectorial

FACUNDO BARRERA INSUA; BELÉN MORRIS; ANABEL BELIERA; KARINA EVELYN MEDINA; MARIANA FERNÁNDEZ MASSI

Workshop; "Sindicatos: ¿Resiliencia o transformación?; 2021

Instituto de Desarrollo Económico y Social

El concepto de poder de negociación sindical permite problematizar el accionar de los trabajadores y su resultado sobre la dinámica de los salarios. En la Argentina, la organización sindical, y en particular su poder de negociación, ha sido usualmente estudiada a partir de la tasa de sindicalización. Sus determinantes se han analizado a nivel macroeconómico, con énfasis en la política económica y laboral, la evolución del empleo en general, y el empleo asalariado registrado en particular (Senén González, Trajtemberg & Medwid, 2010), o bien a nivel de los individuos, al revisar la política sindical o la presencia de delegados en la empresa (Delfini, Erbes, & Roitter, 2011; Marshall & Groisman, 2005). Sin embargo, recientemente se han abierto nuevas líneas de trabajos que retoman los aportes de Perrone (1984), Wright(2000) y Silver (2005) entre otros, con la intención de explorar las fuentes y resultados del poder sindical a partir de los conceptos de poder estructural y asociativo (Perrone, 1984; Silver, 2005; Wright, 1984). La presente ponencia busca realizar un aporte en dicha línea a través de la siguiente pregunta ¿cómo influye el poder de los trabajadores y sus organizaciones en la negociación salarial?