Acceso y dinámica en la gestión de planes de empleo por parte de una organización barrial perteneciente a un Movimiento de Trabajadores Desocupados de la ciudad de La Plata – Argentina

LUCAS ALZUGARAY

Porto Alegre, Brasil

Congreso; VII Reunión de Antropología del MERCOSUR; 2007

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

En la Argentina, hacia mediados de la década del 90, los desocupados se agruparon en organizaciones sociales y comenzaron a movilizarse colectivamente. A través de estas organizaciones crearon una nueva demanda social ya no asociada al mundo del trabajo sino a las necesidades y supervivencia cotidiana. (Merklen, 2005). Una de las respuestas generada por los gobiernos (nacional y provinciales) para apaciguar la protesta social y “responder” a la demanda articulada por las organizaciones de desocupados fue permitir su participación en la gestión de políticas sociales, principalmente en los planes de empleo. Como señalan varias investigaciones, una mayor intervención de organizaciones comunitarias y de desocupados en la gestión de los planes de empleo instauró diferentes modalidades de acceso y de requisitos exigidos para el mantenimiento de la condición de beneficiario. El objetivo del trabajo es reconstruir el proceso que permitió a una organización de desocupados del Gran La Plata constituirse en un actor a cargo de la gestión de proyectos y cupos del “Programa de empleo transitorio Barrios Bonaerenses”, así como describir y analizar los criterios de gestión del programa establecidos por la misma. Para ello se partió desde un enfoque que privilegia la visión de los sujetos involucrados en la ejecución de los programas sociales buscando captar sus sentidos y significaciones. Con ese fin se realizaron entrevistas semiestructuradas a destinatarios del programa y a referentes que participan en la organización seleccionada.