Reformas laborales y de seguridad social en el Mercosur. El debate inconcluso en torno a la equidad de género

LAURA C. PAUTASSI

Buenos Aires, Argentina

Congreso; Þ Primer Encuentro Regional “El Derecho de Familia en el MERCOSUR”; 2005

Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires

En éste artículo se presentan los ejes centrales de un debate, aún incipiente, sobre los alcances de las reformas laborales y del sistema de seguridad social en los países del Mercosur, particularmente en Argentina y Uruguay, considerando su impacto en términos de género. Asì se analizan los principales aspectos de la incorporación de la mujer al mercado de empleo, principalmente urbano, tanto en tèrminos de indicadores tradicionales (tasa de actividad, desempleo) sino particularmente en relación con los arreglos institucionales y familiares que facilitan u obstaculizan el desem`peño de una trayectoria laboral para las mujeres. A su vez, se presta especial consideraciòn a los procesos de ajuste y reforma estructural acontecidos durante los años 90 y como estos modificaron el marco normativo de las relaciones laborales, tanto en tèrminos de expansión de la precariedad del empleo formal, , realizada a través de diversos mecanismos que incluyeron la modificación de las legislaciones laborales, la difusión de la contratación a plazo fijo (temporales, ocasionales, esporádicos) la creación de figuras contractuales que en cierta forma institucionalizaron la precariedad (como los contratos de pasantías, de trabajo formación, entre otros), y que determinaron el carácter esporádico e inestable de los ingresos; paralelamente con la desalarización de las remuneraciones. Todas estas dimensiones inciden directa y claramente en la dinámica de funcionamiento del sistema de seguridad social, con claros impactos en términos de género, situaciones que se analizan a lo largo del trabajo, con especial detenimiento en los casos de Argentina y Uruguay