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El mercado de empleo remunerado es el ámbito donde se visualiza con mayor nitidez la discriminación contra las mujeres, debido a la presencia de mecanismos y regulaciones que obstaculizan el ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena. La presente ponencia analiza el empleo en salud a nivel nacional, a partir de caracterizar la estructura y distribución del empleo en el sector salud en Argentina en general y en una segunda etapa, en la provincia de Córdoba, como también en el municipio de Córdoba Capital. El interés del trabajo consiste principalmente en presentar, desde una perspectiva de género, el complejo entramado institucional y socio-económico que caracteriza la provisión de servicios de salud tanto a nivel nacional como a nivel local, diferenciando las condiciones de trabajo para mujeres y hombres en cada una de las jurisdicciones, (nacional, provincial y municipal), con particular énfasis en los servicios de atención directa y pertenecientes al sector público El supuesto bajo el cual se realizó el análisis, es que la calidad de la atención en salud se encuentra condicionada por la calidad del empleo, con claros efectos en términos de género. Los primeros signos que llevan a argumentar en ésta dirección, muestran como las diversas transformaciones que ha sufrido el empleo en salud -semejantes al resto del mercado de trabajo- presentan especificidades que es preciso señalar: persistencia de alta concentración de mujeres (70% aproximadamente), desequilibrio en cuanto a la disponibilidad de algunas profesiones, concentración de profesionales en los grandes centros urbanos, distancia entre la formación profesional y el perfil ocupacional, déficits de competencias actitudinales y abandono de requisitos de calificación para la prestación del servicio.

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