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Luego de más de 20 años de procesos de reformas económicas, sociales e institucionales en Argentina, entre cuyos componentes cobró importancia la descentralización sectorial de los niveles centrales a jurisdicciones provinciales y municipales, el sector salud junto con educación ha sido uno de los más afectados. En el caso específico de salud, tres son las características que aparecen como constantes en los diversos procesos de reforma y descentralización de los sistemas de salud efectuados en Argentina en la década del noventa: i) la escasa consideración de la importancia estratégica del recurso humano afectado; ii) la aplicación de criterios fiscalistas en el sector, con la consiguiente política de reducción de costos en desmedro de las condiciones de trabajo y de atención; y iii) la neutralidad en términos de género con que se aplicaron las reformas, tanto a nivel de los trabajadores sectoriales como de los usuarios. Con estos antecedentes el presente capítulo analiza los procesos de descentralización y reforma del estado a partir del análisis del caso de Córdoba (municipio y provincia). De esta forma, se presenta una aproximación diagnóstica desde una mirada de género del empleo en los sectores público (provincial y municipal), privado y de las organizaciones públicas no estatales, caracterizando las formas que asume el empleo en estos subsectores (tipo de tareas, condiciones de contratación, segmentación ocupacional) y su vinculación con el nuevo diseño del sector salud a nivel provincial. Asimismo, y con el objetivo de proponer una agenda de investigación y de políticas para el sector, se han detectado brechas en la gestión del recurso humano al tiempo que se presentan algunos senderos estratégicos para el diseño e implementación de políticas laborales con equidad de género.

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