Actitudes hacia mujeres militares en población militar.

SOSA, F.; BERAMENDI, M; ZUBIETA, E.

Córdoba Capital

Congreso; XIII Congreso Argentino de Psicología; 2009

Federación de Psicólogos de la República Argentina (FEPRA)

En el siguiente trabajo se indagarán las actitudes hacia las mujeres en el ámbito militar. Para ello se tomará como marco de referencia los estudios que ha realizado la piscología social sobre el proceso de inclusión de la mujer en el ámbito laboral en relación a las problemáticas de género, y más específicamente, cómo ha sido este proceso en una organización con una cultura típicamente masculina como son las Fuerzas Armadas. Por último, se analizarán los resultados obtenidos a partir de la realización de grupos focales con mujeres cadetes en formación del Colegio Militar de la Nación. La psicología social plantea que las actitudes funcionan como esquemas que permiten procesar  e interpretar la información, guían las orientaciones cognitivas y valorativas de las personas. Un tipo particular de actitudes son los prejuicios, ellos se crean cuando una persona posee un estereotipo sobre un grupo social que es incongruente con los atributos que supuestamente son requeridos para realizar la actividad necesaria o para pertenecer a cierta clase social. La teoría de género de Eagly (2002) sostiene que los roles de género tienen un consenso general que se basa en ciertas creencias de cómo son o deben ser las mujeres y los hombres. Sin embargo, con el proceso de inclusión de la mujer al mercado laboral estos estereotipos han entrado en conflicto. Actualmente las organizaciones albergan una gran cantidad de mujeres que trabajan pero siguen habiendo ciertos estereotipos que delimitan el accionar de las mujeres en el ámbito laboral. Esto se observa claramente en las organizaciones típicamente masculinas como las Fuerzas Armadas. Actualmente se están analizando la información obtenida en los grupos focales. En los resultados preliminares se puede observar que las mujeres en formación militar perciben diferencias de trato en relación a sus compañeros hombres. Aparecen también diferencias en los roles desempeñados que en el caso de las mujeres son poco operacionales.