Entre el compromiso, la exploración y la socialización. Relaciones de mujeres jóvenes con la actividad labora

VERÓNICA MILLENAAR

Congreso; VI Jornadas de Sociología de la UNLP; 2010

Universidad Nacional de La Plata

Un informe reciente sobre las condiciones laborales juveniles en Argentina (PREJAL, 2008) muestra datos contundentes: las jóvenes mujeres presentan una tasa de inactividad que supera a la de los varones, altísimas tasas de desempleo (que llega al 42 % entre las adolescentes) y elevados índices de informalidad laboral. Ante este preocupante escenario, nos preguntamos por las particularidades que adquiere, entre las mujeres jóvenes, la relación con el trabajo. Si bien las segmentaciones de género existentes en el mercado de empleo resultan un elemento determinante en sus posibilidades de inserción, sostenemos que las jóvenes se vinculan con el trabajo desde una compleja articulación entre posibilidades, deseos y necesidades. ¿Qué elementos facilitan u obstaculizan su inserción en el trabajo y la posibilidad de sostenerlo en el tiempo? A partir de dicho interrogante, el presente trabajo analiza las trayectorias laborales de un conjunto de mujeres jóvenes de bajos recursos que asistieron a dos centros de capacitación laboral. El análisis se centra en las estrategias desplegadas por las jóvenes en torno al trabajo antes y después de la asistencia a los cursos. Mostraremos cómo dichas estrategias se ven orientadas de acuerdo a sus identidades de género que funcionan al modo de reglas implícitas del sentimiento respecto del trabajo y de otros proyectos vitales y que constituyen la condición de posibilidad de conductas y actitudes frente a las propias trayectorias laborales.