Informalidad laboral y segmentación en la Argentina. Dimensión regional

PAZ, JORGE A.

Caminos hacia la formalización laboral en Argentina.Colección de artículos sobre informalidad laboral.

Organización Internacional del Trabajo

Lugar: Buenos Aires; Año: 2015; p. 139 - 156

El primer objetivo de este capítulo es estimar el nivel de informalidad laboral en el territorio argentino y detectar posibles diferencias entre provincias y regiones. En este sentido, el estudio avanza en el análisis de la segmentación laboral, dado que se interroga si además de la segmentación laboral tradicionalmente analizada existe evidencia sobre segmentación a nivel de lasprovincias o de las regiones del país. Al abordar estos temas se plantean aspectos más específicos de la relación informalidad-segmentación-regiones y se formulan hipótesis acerca de los resultados que emergen de la evidencia empírica.¿Cuál es la razón (o las razones) que permite pensar en la existencia de ciertas disparidades regionales de informalidad y de segmentación laboral? La legislación que regula las relaciones laborales posee alcance nacional, por lo tanto, es esperable que su incidencia a nivel de las unidades geográficas menores no tuviese efectos diferenciales. A pesar de lo anterior, los factores que generan distintas propensiones hacia la informalidad, tanto entre empleadores como entre trabajadores, y hacia la determinación de regímenes salariales específicos, proceden de marcos normativos e institucionales y, además, hunden sus raíces en la estructura productiva, la que claramente resulta heterogénea a lo largo y ancho del territorio nacional. Todo ello implica que muy posiblemente las brechas de desarrollo relativo de las regiones o de las provincias del país manifiesten diferencias en algunos resultados acerca del funcionamiento de los mercados de trabajo.