El "trabajador-inversor": el capital humano y la corporación

LÓPEZ RUIZ, OSVALDO JAVIER

Porto Alegre

Congreso; XXV CONGRESO ALAS - PORTO ALEGRE; 2005

Asociación Latinoamericana de Sociología (ALAS)

Desde hace algún tiempo, la literatura de negocios viene enfatizando que las viejas distinciones entre capital y trabajo deben ser eliminadas. Argumenta que en la empresa moderna, en la era de la información, hay una diferencia fundamental con el mundo industrial en relación a quién es el dueño de las herramientas de trabajo: en las empresas intensivas en conocimiento, dirán, son los individuos los que llevan a la empresa las herramientas con que trabajan. Por ese motivo, según esas doctrinas de administración, las personas no deben ser vistas ni como costos ni como activos de la empresa, sino como inversores, como verdaderos capitalistas propietarios de su capital humano, que deciden donde invertir sus capacidades y talentos: "si los accionistas invierten dinero; los empleados invierten tiempo, energía e inteligencia", aducirán. A partir de nuestro análisis de esa literatura, de un abordaje crítico de la teoría del capital humano ?teoría económica creada en Chicago en 1960 y recuperada en los años noventa como doctrina de la administración?, y de entrevistas con ejecutivos de corporaciones transnacionales en Brasil, proponemos reflexionar sobre la crítica de la economía neo-liberal a la noción de trabajo como factor de producción no homogéneo y sobre la aceptación creciente, dentro del mundo corporativo, del concepto "capital humano" ?el que sería más fácilmente cuantificado y mensurado? haciendo del trabajo una "inversión" y del trabajador un "capitalista".