Comunicación: Antropología del Trabajo. Estrategias empresarias, productividad y valoración de los sujetos en el marco del proceso productivo

ANALÍA GARCÍA Y HERNÁN PALERMO

Facultad de Humanidades y Artes. Universidad Nacional de Rosario

Jornada; VIII Jornadas Rosarinas de Antropología Social; 2006

Facultad de Humanidades y Artes. Universidad Nacional de Rosario

El objetivo de la ponencia es comunicar la conformación de un equipo de investigación perteneciente a la Carrera de Ciencias Antropológicas de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA, vinculado a las problemáticas referidas al mundo del trabajo y los lineamientos teórico metodológicos que se propone seguir. La antropología social en general, no tiene una tradición de estudio sobre el trabajo asalariado en contextos industriales y sobre la problemática de los trabajadores. El equipo surge de trayectorias comunes en torno al tratamiento de dicha problemática y de la necesidad de generar un espacio de reflexión crítica de las nuevas transformaciones ocurridas en la relación a la tensión capital-trabajo, como planteo antropológico. De modo general, entendemos que el trabajo se constituye como un espacio central en el proceso de socialización de los sujetos en el mundo adulto, a partir del cual, se construyen el entorno próximo y se otorgan sentido a la vida social. A partir de un análisis crítico y exhaustivo, nuestra investigación propone indagar el espacio del mundo del trabajo. Este es abordado como producto de la construcción histórico-social y expresión de la tensión entre las prácticas de los trabajadores y sindicatos en relación con las estrategias de las empresas y políticas de estado dadas en función de la reproducción y/o transformación del orden hegemónico. Nos interesa indagar en los procesos de construcción de métodos y técnicas de administración empresaria Braverman, 1975), sus continuidades y rupturas con el binomio taylorista fordista y las la introducción de nuevas nociones de "management empresario", en el actual contexto de reforma laboral.En este marco, atañe la naturaleza y alcance de los dispositivos de control social, dedicados a la legitimidad de prácticas y sentidos en los contextos laborales, y las variadas formas de racionalización del trabajo tendiente a fortalecer los procesos de hegemonía. De esta forma, se encara una perspectiva dialectica que aborda tanto el proceso de construcción de hegemonía como la capacidad de acción y prácticas de resistencia de los trabajadores. Por último, cobra importancia el marco laboral signado por las políticas estatales así como el impacto de los procesos productivos en el desarrollo de las economías regionales.