Visibilidad y representatividad de las mujeres en la comunidad científica argentina: el caso de la herpetología

DUPORT BRU, ANA; FRATANI, JESSICA; FERRARO, DAIANA PAOLA; SALICA, MARPIA JOSÉ; CHULIVER PEREYRA, MARIANA; VICENTE, NATALIN; MEDINA, REGINA; PEREYRA, LAURA; CASAGRANDA, DOLORES; FONTANARROSA, GABRIELA; SCHENIDER, ROCÍO; VERA, MIRIAM; SEMHAN, ROMINA; BESSA, CARLA; GROSSO, JIMENA

San Juan

Congreso; XX Congreso Argentino de Herpetología; 2019

Asociación Herpetológica Argentina

Las desigualdades de género en ciencia son globalmente conocidas. Los dos problemas principales del balance entre géneros en ciencia son la representatividad y la visibilidad de las mujeres. En este trabajo, brindamos información sobre estos dos tópicos en las sociedades científicas herpetológicas sudamericanas: la Asociación Herpetológica Argentina (AHA) y la Sociedad Brasilera de Herpetología (SBH). Se llevó adelante la compilación de datos separados por género de: 1) participantes en congresos de la AHA; 2) autores de publicaciones en las revistas Cuadernos de Herpetología y South American Journal of Herpetology; y 3) autoridades de Cuadernos de Herpetología y AHA. Analizamos estos datos por tendencias, incluyendo estadística descriptiva y análisis de redes. Encontramos que, si bien la participación ordinaria en congresos se distribuye equitativamente por género, el número de mujeres en exposiciones con invitación es significativamente bajo, lo que implica 20% menos tiempo de visibilidad. Las distribuciones por género en las publicaciones de ambas revistas muestran un patrón similar: 40% de las autoras son mujeres, 55% de las publicaciones tienen autoría mixta, 35% son exclusivas de hombres y menos del 10% son exclusivas de mujeres. En las publicaciones mixtas, un 60% de los primeros autores son hombres. En cuanto a editores y revisores de Cuadernos de Herpetología, más del 70% fueron hombres y sólo una mujer fue directora; mientras que en las comisiones directivas de la AHA ninguna mujer fue presidente en sus 36 años y sólo una fue vicepresidente. De esta manera, concluimos que la brecha entre géneros en posiciones jerárquicas y de revisión por pares no es una consecuencia de la baja participación de las mujeres en la comunidad, sino un patrón denominado techo de cristal. Los análisis diagnósticos como este representan un llamado de atención a las instituciones para promover políticas que logren una verdadera igualdad de género.