LA AGENDA DEL CUIDADO DE FAMILIARES Y/O DE PERSONAS A CARGO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEL ÁMBITO PRIVADO Y DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

ALEJANDRA VIVES; ANA CATALANO; TANIA RODRIGUEZ; MARTA NOVICK; FLORENCIA PACÍFICO

2021-03-08/2021-08-16

1-67

Social

Prom.Gral.del Conoc.-Cs.Sociales

En el presente informe se exponen los resultados de la investigación realizada a partir del proyecto La agenda del cuidado de familiares y/o de personas a cargo de los trabajadores y las trabajadoras en los convenios colectivos del ámbito privado y de la administración pública nacional (Proyecto No 40332375/0 marzo- septiembre 2021), elaborado desde el Centro deInnovación de los trabajadores (CITRA) CONICET/UMET) en respuesta al llamado de interés por parte de OIT. En este trabajo aportamos a transparentar el estado de situación del tratamiento de la temática de los cuidados en la negociación colectiva, explorando una serie de Convenios Colectivos de Trabajo, Estatutos y Acuerdos celebrados en los últimos cinco años. Nuestro objetivo es dar a conocer los avances más recientes en materia de conciliación entre trabajo remunerado y responsabilidades familiares, considerando las diferencias encontradas según características del empleador, sector ocupacional y gremio involucrado. Seguimos una perspectiva conceptual que parte de comprender a los cuidados desde un enfoque de derechos y como un trabajo, cuya organización social resulta fundamental para el logro de la equidad social y de género. La metodología adoptada combinó un abordaje cuanti y cualitativo, buscando complementar aquello que surge del análisis de los convenios y acuerdos, con una aproximación más cualitativa que considera las voces de los diferentes grupos que actúan sobre el tema. Realizamos un relevamiento que incluyó a 40 convenios y acuerdos que nos permitió especificar en qué sectores hay mayor cantidad de cláusulas, cuáles son las medidas más frecuentemente adoptadas y las características del enfoque en el que se sustentan dichas formas de intervención. Como conclusiones generales del estudio observamos, en primer lugar, que existe cierto avance en materia de negociación colectiva y cuidados, que se evidencia en la incorporación de cláusulas que superan lo establecido por el régimen laboral vigente y algunas que presentan un carácter muy innovador. Estas cláusulas fueron clasificadas según correspondan a políticas de tiempo, dinero o servicios de infraestructura vinculados al cuidado. Identificamos que existe un conjunto de convenios y acuerdos que han incorporado cláusulas que corresponden tanto a diferentes formas de intervenir sobre los tiempos del trabajo de cuidado (licencias por nacimiento y adopción y cuidado de familiar enfermo y cambios en la asignación de tiempos y horarios de trabajo) como compensaciones económicas por gastos relacionados con el cuidado. Sin embargo, observamos que el tratamiento del tema es aún incipiente y que la construcción de un cambio de sentidos en torno al modo en que se conciben los cuidados es un aspecto sobre el cual seguir avanzando, articulando estrategias de sensibilización con cambios en la institucionalidad. Encontramos que se mantiene vigente una tendencia a priorizar protecciones traducidas en medidas de tiempo (licencias fundamentalmente) y mayormente orientadas a la protección de la maternidad, al nacimiento y cuidado de hijos de temprana edad, con escasa consideración de otras situaciones de dependencia tales como la vejez, la discapacidad o las enfermedades crónicas