Primas salariales sectoriales en Argentina

GISELLA PASCUARIELLO; MARTÍN TROMBETTA; DANIEL SCHTEINGART

Buenos Aires

Seminario; Ciclo de Seminarios en Mercado de Trabajo y Estructura Productiva; 2020

Ministerio de Desarrollo Productivo, Universidad Nacional de Quilmes, Universidad Nacional de San Martín, Universidad de Buenos Aires, Centro de Innovación de los Trabajadores

La heterogeneidad salarial en el mercado de trabajo argentino es un tema ampliamente estudiado ennuestro país. La inserción productiva de los trabajadores es una importante fuente de diferenciassalariales, y no solo de ellas: dado que los ingresos laborales son la principal fuente de ingresos en lamayoría de los hogares, las diferencias de remuneraciones son una variable explicativa fundamental dela desigualdad existente al interior de una economía.El fenómeno de las diferencias salariales reconoce varios determinantes. Por un lado, la considerableheterogeneidad de la estructura productiva argentina da lugar a niveles de remuneración muydiferentes entre distintos sectores productivos. En parte, esto se debe a que la productividad laboralvaría considerablemente entre sectores y esto permite distintos niveles de remuneración al factortrabajo. Sin embargo, también intervienen aquí la tasa de sindicalización, el grado de informalidad y elnivel de concentración en la demanda de trabajo, entre otros factores que varían fuertemente entresectores.Por otra parte, la dispersión salarial responde también a las características de la oferta. Lascondiciones particulares de los distintos sectores productivos dan lugar a composiciones diversas enla mano de obra en términos de credenciales educativas y niveles de calificación profesional, entreotros factores. Dado que estos atributos son remunerados de manera diferencial en el mercado detrabajo (sea debido a que efectivamente incrementan la productividad del trabajador o bien a quefuncionan como dispositivo de señalización de ella), nuevamente esto implica la existencia dediferenciales salariales.En este trabajo abordamos empíricamente este fenómeno, con el fin de caracterizar la situación actualdel mercado de trabajo argentino desde un punto de vista productivo. Utilizando informaciónproveniente de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), calculamos las primas salariales para cadasector productivo, con distintos niveles de desagregación. Luego, aplicamos una metodologíatradicional de descomposición para cuantificar los efectos anteriormente explicados. Finalmente,proveemos una discusión y algunas hipótesis sobre los determinantes de sus respectivos tamaños.