Cambio tecnológico y trabajo: representaciones sindicales acerca de los factores que alteran las condiciones de trabajo por sector y rama

ARIAS, CORA CECILIA; CROSS, CECILIA

Mar del Plata

Congreso; Tercer Congreso Argentino de Estudios Sociales de la Ciencia y la Tecnología, CAESCYT, Mar del Plata; 2019

CAESCYT

En esta ponencia presentamos los resultados preliminares del análisis de los datos recabados en un proyecto de investigación en curso cuyo objetivo general es analizar los posicionamientos de los sindicatos frente a las tecnologías implícitas en el proceso de trabajo. Este proyecto es financiado por el CONICET y la UMET a través de un PIO, y por la ANPCyT a través de un PICT. En nuestra investigación partimos del siguiente supuesto: la oferta de capacitación y formación puede funcionar en términos de proxy de la posición de los sindicatos frente a la configuración del proceso de trabajo y los posibles cambios que pudieran tener lugar, con su consecuente impacto en el empleo y el trabajo. Desde este marco, entrevistamos a responsables del área de Formación en 29 gremios de diferente rama y sector. Utilizamos como estrategia de relevamiento un formulario con preguntas estructuradas que se llenaron en el transcurso de una entrevista cara a cara. Los datos aportados fueron cargados en el software SPSS y la conversación que tuvo lugar en el proceso de toma de datos fue grabada y analizada con el software Atlas Ti. Los datos con los que trabajamos en esta ponencia provienen de ambas fuentes.Entre otras cosas, preguntamos cuáles habían sido los cambios más significativos que había experimentado la actividad en los últimos años, adoptando de este modo una noción amplia de tecnología y cambio tecnológico. Los resultados muestran que, a la hora de comprender los desafíos sindicales en términos de defensa de los puestos de trabajo y las condiciones de contratación, las políticas públicas se han identificado como factores tan relevantes como el desarrollo de nuevos materiales, modelos de negocio u artefactos.Estos hallazgos reconfirman que, como ya ha sido señalado por Nochteff, Correa y otros economistas del desarrollo, la débil configuración de un sistema de innovación en Argentina responde más a la falta de demanda de desarrollos tecnológicos que a la debilidad de la oferta. Es decir, en la medida en que la rentabilidad empresaria depende más de la capacidad de influir en quienes toman decisiones en materia de política cambiaria que de la búsqueda de incrementar la competitividad, no existen suficientes alicientes para afianzar los vínculos entre estructura científico tecnológica y campo productivo.Que las organizaciones sindicales respondan a este esquema nos permite retomar hipótesis clásicas referidas a la configuración de los procesos productivos. Consideramos a los sindicatos inmersos en un sistema dinámico de relaciones sociales capitalistas y por lo tanto nos exige abordar históricamente la incidencia de las reestructuraciones capitalistas sobre las estrategias sindicales, asumiendo que existe una relación dialéctica entresindicalismo y reestructuración capitalista, y que las organizaciones de trabajadores son sujetos activos dentro de esta relación.