Condiciones de explotación y fuerza de trabajo en la industria del software

JUAN MONTES CATÓ

el Trabajo en el capitalismo informacional. Los trabjadores de la industria del software

Poder y Trabajo

Lugar: Buenos Aires; Año: 2010; p. 69 - 100

Desde el año 2003, se observa una fuerte expansión del sector del software en Argentina alimentada por las condiciones macroeconómicas abiertas luego de la crisis del 2001 y también por una historia de más de treinta años, que posibilitó contar con una fuerza de trabajo con altas calificaciones asociadas a la informática y un entramado de instituciones científicas que dejaron su huella. El comportamiento actual manifiesta un crecimiento exponencial de empresas y trabajadores del sector, aunque está menos claro de qué tipo de crecimiento se trata. En este capítulo nos interesa, en primera instancia, ubicar algunos de los hitos en cuanto al desarrollo del sector hasta su fase actual para, una vez ubicada la performance del sector y determinado el contexto de producción sectorial, retomar lo analizado en el capítulo 2. Esto significa abordar los principales rasgos que asume la organización del trabajo, ubicando los núcleos problemáticos y de tensión para comprender qué aspectos caracterizan el proceso de trabajo en el sector, con especial interés en la configuración y extensión de la jornada de trabajo, el problema de la formación permanente, la incidencia del trabajo por objetivos y la subcontratación. Siguiendo el hilo de este último concepto, abordamos en el tercer apartado el impacto que posee la puesta en vigencia de cadenas de subcontratación sobre las propias relaciones del trabajo, indicando que se está frente a un complejo proceso de individualización de las relaciones de trabajo que, más allá de los modos de contratación, penetra en la propia subjetividad de los trabajadores. En este sentido sostenemos que las empresas adoptan la iniciativa política en cuanto a su capacidad de incidir en la configuración de las relaciones sociales de producción. Para ello, las empresas disponen de diversos dispositivos de control y disciplina, que van desde el involucramiento hasta la violación del derecho a la organización colectiva de los trabajadores.