INVESTIGADORES
MONTES CATO Juan Sebastian
capítulos de libros
Título:
Relaciones de trabajo, poder y subjetividad
Autor/es:
CLAUDIA FIGARI Y JUAN MONTES CATÓ
Libro:
1º Congreso Internacional de Relaciones del Trabajo
Editorial:
OIT
Referencias:
Lugar: Buenos Aires; Año: 2008; p. 1 - 7
Resumen:
El análisis riguroso acerca de las formas y modalidades de racionalización del trabajo, tributarias de los esquemas de modernización y nuevas modalidades de gestión, requieren desde un análisis crítico poner en evidencia los paradigmas y teorías presupuestos. Y, desde allí, son variados los interrogantes que se dan apertura desde el campo laboral. Las fuentes de exclusión y precarización laboral, así como la dualización en los mercados reclama hacer visible la complejidad inherente a las prácticas hegemónicas sobre el trabajo, y la trama codificadora de los nuevos sentidos a imponer, con fines de distribución diferencial en grupos de trabajadores, algunos constituidos en estratégicos y un gran conjunto subalternizado. En esta comisión pretendemos desarrollar y seguir algunas líneas de trabajo que reintroducen la cuestión de la dominación en el trabajo, comprendiendo no solo los cambios desde una perspectiva técnica sino como un proceso por el cual las formas de dominación simbólica están redobladas y los trabajadores se encuentran en una situación de vulnerabilidad objetiva y subjetiva, pero que en este marco de restricciones para la acción colectiva, ensayan formas de resistencia que pretenden ser reacciones a la desigualdad en las relaciones de poder en el mundo del trabajo.