INVESTIGADORES
MONTES CATO Juan Sebastian
artículos
Título:
Flexibilización de la jornada de trabajo en el marco de la desregulación del mercado de trabajo
Autor/es:
JUAN SEBASTIAN MONTES CATO
Revista:
Época, revista argentina de economía política
Editorial:
Epoca
Referencias:
Lugar: BUENOS AIRES; Año: 2000 vol. 2 p. 127 - 152
ISSN:
1514-9269
Resumen:
El presente trabajo centra su atención sobre la duración y configuración del tiempo de trabajo.[1] Las modificaciones suscitadas en este factor son fundamentales ya que implican, por un lado, una nueva dinámica en el proceso de acumulación del capital y, por otro, una adecuación diferente del uso del tiempo para la reproducción de la fuerza de trabajo. La hipótesis que se plantea es que los cambios producidos en la organización del trabajo a través de la flexibilización laboral, modificando la configuración de la jornada de trabajo, pretenden adaptar el uso de la mano de obra a los ciclos de actividad económica. Con ello, los riesgos propios de las fluctuaciones del mercado recaen totalmente sobre los trabajadores. La pregunta que pretende responder el presente artículo es cuál es el escenario que surge en la Argentina de fines de los ’90 a partir de los cambios producidos en las condiciones laborales -en particular, respecto a la duración y configuración del tiempo de trabajo. Para ello, en primera instancia, se analiza empíricamente la evolución de la jornada de trabajo de los asalariados del Gran Buenos Aires para el período 1990 a 1999, en base al procesamiento de la información suministrada por la EPH en las Bases Usuarias. En segundo lugar se rastrean las modificaciones en la legislación vigente en relación a la duración, descansos y vacaciones. Además, se identifican las cláusulas contractuales de los convenios colectivos de trabajo (CCT) indagando las modalidades utilizadas para su implementación. Para dar cuenta de ello, se llevó a cabo el análisis de los CCT firmados en la ronda de negociación del año 1998[2] en relación a diversos aspectos de la negociación colectiva vinculados al tiempo de trabajo. [1] Este es uno de los aspectos que definen el concepto de  Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), las otras condiciones refieren a la organización, grado de división, el contenido y la significación del trabajo; los sistemas y niveles de remuneración; la ergonomía de las instalaciones, útiles y medios de trabajo; la transferencia de innovaciones tecnológicas y organizacionales; el modo de gestión de la fuerza de trabajo, que incluye la evaluación del desempeño y la carrera profesional; los servicios sociales y asistenciales para bienestar de los trabajadores; las posibilidades de participar activamente en el mejoramiento de las CyMAT. Ver NEFFA, 1995. [2] La utilización de este año como muestra responde solo a los fines descriptivos (el gran número de CCT firmados permite algunos márgenes para la generalización). Además, es la información más actual con la que se contaba al momento de realizar el estudio.