Derecho empresarial y conciencia de géneros

HERRERA MARISA

Por la igualdad efectiva y real de las mujeres

Astrea

Lugar: Buenos Aires; Año: 2021; p. 191 - 248

Este trabajo incursiona en un ámbito jurídico un tanto hostil o resistente a los fuerte y profundos cambios introducidos por la legislación en el campo de las relaciones de familia y géneros que repercuten también en todos los campos del derecho; el derecho empresarial no debería estar ajeno a ello. En esta oportunidad, a modo de panorama general se pretende sentar las bases para repensar el derecho empresarial desde los derechos humanos y en el que la perspectiva de géneros ocupa un lugar central. No solo en lo relativo a la empresa familiar, sino también a la paridad de género en los órganos directivos en las sociedades, temáticas vinculadas con el derecho tributario e incentivos para promocionar políticas de género, entre otras cuestiones.La perspectiva o conciencia de géneros, constituye una clara responsabilidad estatal de carácter internacional que trasciende la esfera pública y también compromete al ámbito privado, siendo que toda erradicación de discriminación -cualquiera sea la razón o motivo para ello- constituye uno de los tantos cimientos básicos, centrales y estructurales de los estados democráticos como el nuestro y, a la par, una de las grandes deudas pendientes para fortalecer democracias aún débiles como también es la nuestra. ¿Acaso, el derecho empresarial no debe verse interpelado por todo el desarrollo, avance e intento de consolidación de la obligada mirada de géneros -así en plural- que se ha instalado hace un tiempo en la agenda pública? ¿Cuáles serían las consecuencias de tal interpelación? ¿Qué acciones concretas se encontrarían involucradas? Estos son algunos de los interrogantes que se responden en el presente trabajo.