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El siguiente trabajo se propone abordar el rol asignado a las mujeres dentro del mundo del trabajo. Para ello, se prestará especial atención a la presencia de éstas dentro de la administración pública a partir del estudio de caso de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba. Asimismo, se hará una breve referencia sobre la representación femenina dentro del gremio que nuclea a los trabajadores municipales en cuestión, a saber: el Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM). En este sentido, este estudio se propone realizar particular hincapié en la inserción de la problemática de género en el ámbito de trabajo, así como la participación de las mujeres en las estructuras sindicales,vinculando de este modo tres dimensiones analíticas fundamentales: género, trabajo y sindicalismo. Para ello, nos valimos de la información expuesta en la base de datos del año 2018, la cual contempla la composición del personal municipal. Por otro lado, profundizamos el estudio a partir de entrevistas realizadas a la Subsecretaria del Área de Recursos Humanos de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba y a funcionarios del Ente de Servicios y Obras Públicas (ESyOP). La información recabada habilitó un punto de entrada para vislumbrar un espectro variado de elementos, a saber: En qué reparticionescontamos con mayor y menor predominancia femenina, cuál es el salario percibido por éstas, si ocupan puestos de mando, liderazgo o dirección en diferentes áreas, entre otras cuestiones. Acudiremos a los estudios de Aspiazu (2014; 2015) y de Arriaga y Medina (2018) para el análisis de la evidencia empírica.