INVESTIGADORES
PEREZ Pablo Ernesto
congresos y reuniones científicas
Título:
Inequidades en el mercado de trabajo en un escenario meritocrático: la situación de los y las jóvenes durante el gobierno de Mauricio Macri
Autor/es:
BUSSO, MARIANA; PEREZ, PABLO ERNESTO
Lugar:
Córdoba
Reunión:
Jornada; VI Reunión Nacional de Investigadores/as en Juventudes de Argentina; 2018
Institución organizadora:
Facultad de Ciencias Sociales, Universidad Nacional de Córdoba
Resumen:
En un contexto signado por el discurso que pondera el mérito individual, esta ponencia se propone analizar la relación entre educación, origen social, género e ingreso al mundo del trabajo de los y las jóvenes durante la presidencia de Mauricio Macri. En sintonía con el discurso meritocrático, si para analizar el ingreso de los y las jóvenes al mercado laboral tomamos en consideración únicamente variables educativas, observaremos que quienes poseen mayor nivel de educación generalmente presentan mayores tasas de actividad y empleo, y menores tasas de desempleo. Sin embargo, en estudios anteriores hemos mostrado que dicha relación no es evidente, y que resulta insuficiente analizar únicamente la educación como variable explicativa clave para comprender el acceso a un puesto de trabajo. El lugar en la estructura social (medida por el nivel de ingresos familiar) aparece como relevante más allá del nivel educativo que detenten los y las jóvenes. Es por ello que la ponencia ahonda en la relación entre educación y trabajo incorporando las variables género y origen social. Para responder a nuestro objetivo analizaremos el período macrista a través de datos de la EPH-INDEC correspondientes al año 2017. En la ponencia partimos del supuesto que existen marcadas diferencias en las posibilidades de acceso al mercado de trabajo de acuerdo al estrato de ingresos del hogar, aun cuando se trate de jóvenes con igual nivel educativo. En ese sentido nuestra hipótesis sostiene que durante el gobierno de Mauricio Macri, a pesar que su discurso gubernamental se centró en el mérito y el esfuerzo individual para mejorar la situación laboral, la situación del mercado de trabajo está muy lejos de responder a una lógica meritocrática, primando factores estructurales como el origen social y el género.