Reflexiones metodológicas sobre las desigualdades de género en el mercado de trabajo

ALZUGARAY LUCAS MARIANO; AMALIA EGUÍA

Mendoza

Congreso; V Encuentro Latinoamericano de Metodología de las Ciencias Sociales; 2016

Universidad Nacional de Cuyo

En esta ponencia planteamos una serie de cuestionesconceptuales y metodológicas que consideramos importantes para tomar en cuentaen los análisis sobre las desigualdades de género en el mercado de trabajo.Retomamos algunas de las que fueron planteadas en trabajos anteriores dedicadosal estudio de las transformaciones en el mercado de trabajo del Gran La Plata,comparando la situación de hombres y mujeres y profundizamos los análisisvinculados especialmente con los conceptos de segregación ocupacional ydiscriminación salarial.Coincidimos con CEPAL (2011, 2014) en que la perspectiva degénero se torna indispensable para analizar las desigualdades imperantes en lassociedades, dado que la distribución de roles entre hombres y mujeres, ladiscriminación y las pautas históricas de dominación atraviesan la relaciónentre Estados, mercados y familias. Asimismo, coincidimos en que lasdesigualdades que se registran en América Latina cuando se analizan losindicadores laborales de hombres y mujeres comparando promedios agregados decada país esconden variaciones más específicas. En los estudios realizados hemos constatado que la situaciónen el mercado de trabajo no ha seguido los mismos patrones en todos lossubgrupos de hombres y mujeres y, en este sentido, comenzamos a considerar nosolo las desigualdades intergéneros sino también las desigualdades intragéneros a partir de variables como la condición depobreza, la edad y el nivel educativo (Eguía, Piovani, Peiró y Santa Maria,2008; Eguía y Piovani, 2007 y 2015; Eguía, 2016), teniendo en cuenta loscambios en el contexto socio-económico general. Asimismo, además de analizar la participación económica y losperfiles ocupacionales de los grupos de mujeres en comparación con los gruposde hombres, recurrimos a conceptos tales como segregación ocupacional y brechasde género. En relación a ello el hecho de realizar los estudios desde unamirada longitudinal ha permitido registrar la persistencia de las desigualdadesa pesar del achicamiento de las brechas de género en algunos momentos,vinculada con la mejora relativa de los indicadores de las mujeres oempeoramiento relativo de los indicadores de los hombres. En lo que respecta a la influencia del contextosocio-económico general en la participación de hombres y mujeres en el mercadode trabajo hemos considerado la relevancia de la implementación de políticaspúblicas. Tal como señala Anzorena (2008), la intervención del Estado a travésde medidas que promueven la responsabilidad de las mujeres en las tareas decuidado infantil influyen en su participación en el mercado de trabajo. Es elcaso de los programas de transferencia condicionada de ingresos, como porejemplo la Asignación Universal por Hijo para la Protección Social, en loscuales la percepción del beneficio está condicionada al cumplimiento de loscontroles sanitarios obligatorios para menores y a la concurrencia al sistemapúblico de enseñanza, tareas que llevan adelante las mujeres en la ampliamayoría de los casos. Así, sostenemos que considerar el tipo de programassociales en curso constituye otro factor a tener en cuenta al analizar laparticipación en el mercado laboral  de hombres y mujeres. A partir de lo expuesto el trabajo se propone avanzar en unareflexión conceptual y metodológica acerca del análisis de las desigualdadesinter e intragéneros en el mercado de trabajo argentino, considerando diferentesmomentos y las implicancias de aspectos como el estrato de ingresos, la edad yel nivel educativo. Para ello se realizarán procesamientos estadísticosutilizando como principal fuente de análisis la Encuesta Permanente de Hogaresdel INDEC.